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本报记者黄敏
本报讯昨日，我市数码城信息产业集团有限公司将2名员工分别送往北京和杭州接受企业管理培训，至此，今年该公司已4次送员工赴外地学习。将培训员工作为公司一项福利，已越来越成为眼下温州众多企业的理想选择。
据了解，此次前去接受培训的人员是该公司的中层干部。根据个人发展需要，公司分别给他们安排了相应的培训课程，虽然时间只有3天，但每人花费都不下万元。公司有关负责人介绍，公司成立之初就不成文地形成了以福利形式安排员工接受培训的思路。据透露，公司每年用于员工培训的支出要达到二三十万元。
据此前到浙大研究生院参加拓展训练的陈兵先生介绍，各种类型的训练，对于个人素质发展受益匪浅。“有些人的性格很独立，工作虽然能干但却缺少合作精神，我们通过这些训练，对于合作精神都能有更深刻的体会。公司把培训当作福利送给员工，很受我们欢迎。”
据了解，目前，越来越多的温州民营企业的福利形式从以前给员工发点生活用品、搞点文艺活动演变到一掷万金送员工去培训的高级形式。像民企德力西，每年都要花数百万元送公司管理层人员远赴德国、意大利、日本等国接受现代管理知识培训。业内人士介绍，培训是企业留住人才的做法，而通过培训，企业员工的潜力得以更大的发挥，无论对员工还是企业，都是双赢选择。
