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本报讯（张坤龙张卫兴）干部好不好，群众来评判。青浦区从推进干部队伍建设出发，积极探索“考核下移、群众评议”的评判机制，干部的作风表现、工作实绩等由群众来评判，以促进干部自觉执政为民。现在，这个区的大多数干部坚持勤政廉政、为民谋利，今年以来累计为民办实事、解难题1000多起。
“让好的制度培育好的干部”，青浦区委、区政府从这一思路出发，积极探索新型的
评判干部机制，在施行行风政风评议、经济责任审计、重大事项报告和诫免谈话等制度基础上，今年又推出“考核下移、群众评议”的评判干部机制。把对干部考核的重心下移，让干部定期向所在地区、单位的群众述职汇报，接受群众评判；区有关部门还随时听取老干部、民主党派人士以及信访、司法等部门的意见反映和情况反馈，到行业系统、镇村街坊召开座谈会来了解群众的看法和要求。群众对干部的评判，细化到德、绩、勤、责和公众形象等每一方面，并做到以事论理，点评具体化。
“考核下移、群众评议”，有利于干部看清问题，改进工作。青浦区建设部门的干部不仅向系统群众述职汇报，还到住宅小区开展问卷调查，接受居民评议。居民在评议负责物业管理的干部时，直率提出批评：工作力度不大，效果不够明显。建设部门领导立即带领干部分片进行实地检查，发现问题当场订措施解决，现在各住宅小区的物业管理工作基本理顺，面貌大为改观。华新镇群众在评议干部时一针见血：抓发展不能只盯着大企业、大项目，应当走近困难，走近群众。该镇214名镇村干部闻言即改，主动与214家困难户结对；积极帮助解决“急、难、愁”问题。盈浦街道有一阶段盗窃发案率有所回升，群众在评议时严肃提出质询，有关干部虚心接受，认真健全工作制度，配足联防力量，还会同派出所等部门建立社区民警、联防队员、小区保安三级查岗制度，盗窃发案率大幅下降。
许多干部通过“考核下移、群众评议”，自觉学先进、赶先进，争当群众信得过的好干部。青浦区工商局局长董金荣平时注意自身行为和公众形象，严格要求自己，坚持以身作则，群众评议时给予充分肯定。青浦区许多干部以董金荣为榜样，用良好行动让党放心、让人民高兴。金泽镇农民丁百清身患癌症，家中上有老下有小，生活困难，镇党委书记朱甫娟热情伸手帮扶，不仅经常送上生活费用，还帮助四处寻医找药，现在丁百清家庭生活稳定。区劳动保障部门的干部自觉为民谋利，想方设法为下岗人员牵线搭桥，担当再就业工作的“红娘”，今年以来陆续为25000多名下岗人员觅得就业岗位。
