新华网北京10月18日电（记者张建平）中国银行新闻发言人王兆文18日表示，按照国有商业银行股份制改革试点总体部署，中国银行人力资源改革正稳步推进，改革的核心包括三个方面：取消行政级别、“铁饭碗”和任命制。
王兆文说，取消行政级别、“铁饭碗”和任命制后，中国银行将相应建立管理、专业和操作三个系列的岗位；建立岗位工资，以岗定薪、岗变薪变；实行聘任制，可以双向选择
，也可以公开招聘。
中国银行总行层面的定岗、定员、双向选择、公开竞聘工作已全面展开，预计今年底、明年初到位。同时，中国银行已选择中国银行江苏省分行、四川省分行作为国内行的样板进行试点。
截至9月末，中国银行集团实现营业利润479．85亿元，同比增长23．7％；不良授信比率5．16％，比年初下降11．12个百分点；资产总额41174亿元，比去年末增加2752亿元，增长7．16％。王兆文说，股改不良资产责任追究工作组已分成“个案大案核查组”和“总行管理干部审核组”两个小组，工作人员从开始时的20多人增至90多人。责任追究工作逐月向上报告，预计今年底可基本完成有关工作。据王兆文介绍，来自海内外的195人报名参加中银香港三个高级管理工作岗位的招聘。经猎头公司测评、考核、考察，目前已初步确定了十几位人选，中银香港董事会招聘领导小组将对他们进行集体面试。
王兆文说，中国银行将在现有资产保全部的基础上充实组建授信执行部，相应的机构职能不削弱反而要加强，人员一个不减可能还要增加，因此不存在“中国银行大张旗鼓压缩资产保全部”的问题。（完）（责任编辑:刘强）
