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中国银行将取消行政级别、“铁饭碗”和任命制


http://www.sina.com.cn 2004年10月18日19:42 新华网

  新华网北京10月18日电(记者张建平)中国银行新闻发言人王兆文18日表示,按照国有商业银行股份制改革试点总体部署,中国银行人力资源改革正稳步推进,改革的核心包括三个方面:取消行政级别、“铁饭碗”和任命制。

  王兆文说,取消行政级别、“铁饭碗”和任命制后,中国银行将相应建立管理、专业和操作三个系列的岗位;建立岗位工资,以岗定薪、岗变薪变;实行聘任制,可以双向选择
,也可以公开招聘。

  中国银行总行层面的定岗、定员、双向选择、公开竞聘工作已全面展开,预计今年底、明年初到位。同时,中国银行已选择中国银行江苏省分行、四川省分行作为国内行的样板进行试点。

  截至9月末,中国银行集团实现营业利润479.85亿元,同比增长23.7%;不良授信比率5.16%,比年初下降11.12个百分点;资产总额41174亿元,比去年末增加2752亿元,增长7.16%。王兆文说,股改不良资产责任追究工作组已分成“个案大案核查组”和“总行管理干部审核组”两个小组,工作人员从开始时的20多人增至90多人。责任追究工作逐月向上报告,预计今年底可基本完成有关工作。据王兆文介绍,来自海内外的195人报名参加中银香港三个高级管理工作岗位的招聘。经猎头公司测评、考核、考察,目前已初步确定了十几位人选,中银香港董事会招聘领导小组将对他们进行集体面试。

  王兆文说,中国银行将在现有资产保全部的基础上充实组建授信执行部,相应的机构职能不削弱反而要加强,人员一个不减可能还要增加,因此不存在“中国银行大张旗鼓压缩资产保全部”的问题。(完)(责任编辑:刘强)


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