招“女婿”也要留“儿子”

　　现在,有些单位并不缺乏人才，只是由于种种原因，现有的人才不能“破土而出”。单位领导舍此不顾，不惜重金，并在工资、福利待遇等方面制定优惠政策，到人才市场去广招人才，且委以重任，似乎“外来的和尚会念经”。从而使原来的人才受到排挤，以至有的也干脆到别的企业去当“女婿”，于是，招来了“女婿”气走了“儿子”，形成了一种恶性循环。

　　笔者并不反对人才流动，只是觉得像这样的流动不但毫无意义，而且对单位、对个人都没有好处。其实，从某种意义上讲，“儿子”比“女婿”更了解“家”，只要能充分调动他们的积极性，让他们施展才能，尽心尽力地去建“家”管“家”，那么他们就能起到“女婿”一时也起不到的作用。

　　由此可见，缺乏人才的单位不要忙着去招“女婿”，不妨先把眼睛向内看看，从本单位去发现人才，挖掘人才，并为他们发挥才能创造良好的外部环境。如果本单位确实没有所需人才，再到人才市场去招聘也不迟。果能如此，“儿子”与“女婿”携手建“家”，那“家”的日子一定会越过越兴旺。

　　作者：王海波