本报记者陈娜报道“刚刚过去的国庆节一个‘救火’电话都没有。”宝安区劳动局劳动争议仲裁办主任胡志伟对记者说。就在6个月前，胡志伟将自己比作“交警”，几乎每天都要上路去处理劳资纠纷。发生在胡志伟身上的变化反映了“红、黄、蓝、绿”四级劳资纠纷预警机制在宝安区2.3万家企业试点的显著成效。市劳动和社会保障局局长管林根昨日表示，四色预警机制将在全市推广。
四色预警防劳资纠纷
宝安区现有企业2.3万余家，工人300多万，劳务工数量占全市70％。从2001年开始，该区劳资纠纷每年以50％的速度增长。为彻底改变“被动挨打”的局面，宝安区劳动局5月在全市率先实行四级劳资纠纷预警机制，组织各街道劳动办（所），在全区范围内开展企业劳资关系状况大排查，根据企业劳资关系的紧张程度加挂“红、黄、蓝、绿”四级预警信号。对欠薪两个月以上，劳资关系紧张又拒不执行劳动部门整改指令书的企业扣上“红帽”。
七部门联动打击欠薪
据宝安区劳动局局长张助浪介绍，该区劳动局现已同区工商分局、经贸局、公安分局、建设局、法院、总工会达成协议，七部门联动全面“封杀”“红色”企业。区经贸局每月批准“三来一补”企业的进货合同与否，首先对照劳动局开出的“红单”看该企业是否欠薪；区工商局将拒绝对该企业进行年检，情节严重的将吊销该企业的营业执照；区建设局则将对相关施工企业进行处罚，情节严重的将取消投标资格。
99家企业摘掉“红帽”
“红、黄、蓝、绿”四级劳资纠纷预警机制在宝安区实行5个月来成效显著，全区欠薪企业由去年9月的3000多家下降到目前的223家，其中“红色”企业15家，比去年同期下降89％，99家企业还薪被摘掉“红帽子”。
作者:本报记者陈娜
