媒体观点

　　    干部选拔用好“第三方”

　　    黑龙江省公开招聘省招商局两位副局长，他们把这项工作委托给人事部全国人才流动中心来完成，引来了不同的议论。把“用人权”交给“第三方”，可以起到遏制用人不正之风的作用。实际上，每个地方、每个部门或单位，都有一个原先就存在的“第三方”，那就是广大的干部群众。只要真正做到公开、透明，把“用人权”最大限度地交给群众，选人用人就不必都舍近求远，同样能取得选好人、选准人的效果。

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人民日报，作者：士心

　　    向公共活动追问细节

　　    据报道，在日前进行的北京国际马拉松赛跑中，共计有13名参赛者在途中被紧急送往医院抢救，其中两名男子猝死。从医院获取的信息显示，有10种人不能参加马拉松比赛，但组织者却没有任何负责任的举动。2008年奥运会的脚步正逐渐临近，在这几年里，一定还会有许多传统的、新设的大型公共体育活动举行，对于这些公众热情参与的活动，组织者都要打起十二分的精神，把各种细节想周全。

　　    ——京华时报，作者：陈光

　　    以人为本的缴税预警

　　    据报道，厦门地税局已正式启动该局开发的征管预警系统。笔者认为，“缴税预警”是大势所趋。从税收管理的角度看，过去税收执法偏重硬化手段、强化管理，而忽视了税收预防违规。建立缴税预警制度，以人为本，充分考虑到人性的弱点，避免富豪偷漏税出现“井喷”，有着现实示范性。纳税服务观的提出，标志着税务机关的管理理念已开始从“传统监督管理型”向“管理服务型”转变，而实行了“缴税预警”制度则是向管理服务转变迈出的实质性一步。

　　    ——江南时报，作者：华森林陈存刚

　　    立法理应贴近实际

　　    正在广泛征求意见的《广东省企业工资支付条例（草案）》规定法定休假日加班该拿4倍工资，但这条法规激起了“加班一族”的强烈反响。面对那些不愿意支付4倍工资的雇主，员工该怎么办呢？在这个就业机会相当珍贵的时代，总不能为了这点加班工资，跟雇主撕破脸吧？假如立法者不能给出有效的救济手段，或者这种权利不能得到有效的支撑，那么，明智的选择就是不去高调地宣布这种权利，或通过立法贸然向某个群体许诺某种利益。

　　    ——南方都市报，作者：社论