企业拒绝协商最高可罚5万

　　晨报讯劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利……今后江苏的职工都可以理直气壮地向单位提出要求,就劳动关系中这些与自己休戚相关的事情平等协商，拒绝或拖延答复平等协商要约的一方最高可处以5万元罚款。

　　在昨天召开的省十届人大常委会第十二次会议上，《江苏省集体合同条例（草案）》首次亮相。《条例（草案）》对平等协商要约的提出、平等协商的内容、平等协商代表、平

等协商会议、平等协商的结果等作了具体规定，其中平等协商代表部分又突出了双方代表人数对等、产生和递补程序、权利义务、协商代表的保护等内容。草案规定，用人单位与职工方均有权提出平等协商的要约，双方可以就劳动关系的下列全部或者部分事项平等协商：劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全与卫生；补充保险和福利；女职工和未成年人特殊保护；职业技能培训；劳动用工管理；奖惩；裁员；集体合同期限；变更、解除集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法；违反集体合同引发的责任；双方认为应当协商的其他内容。

　　作者：刘颖

　　（来源：南京晨报）