新华社深圳10月19日专电依据劳资关系紧张程度的强弱，不同的企业被分别挂上了“红、黄、蓝、绿”预警信号，劳动部门则按照预警信号有针对性地采取多种措施，预防重大劳资纠纷的发生。深圳市宝安区劳动局今年5月份才建立的劳资关系“红、黄、蓝、绿”四级预警机制使重大劳资纠纷下降了64.1％。该市劳动和社会保障局将在全市推广宝安的做法。
宝安区劳动局局长张助浪在接受记者采访时说：“四级预警机制最大的特点就是使我
们的工作由‘救火’转变成‘防火’。”如果一个企业拖欠员工工资达两个月以上，或者一个月内累计被员工有效举报3次，或者擅自延长工作时间每天超过3个小时，只要符合以上任何一条，企业就会被挂上“红色”预警信号，表明企业劳资关系紧张；如果欠薪一个月以上，或者工资低于深圳最低工资标准，企业就会被挂上“黄色”预警信号，表明企业劳资关系比较紧张；存在一般性劳资矛盾的企业则被挂上“蓝色”预警信号；劳资关系和谐的则挂“绿色”信号。
宝安区劳动局组织各街道劳动办（所）用一个月时间，在全区范围内开展了企业劳资关系状况大排查，排查出了“红色”企业141家、“蓝色”企业1117家。到目前为止，已有99家企业经整改缓和了劳资矛盾，摘下了“红色”帽子，另有34家停产倒闭或转工商部门取缔。
