想当公务员全得先考试

　　本市出台八大举措加强公务员队伍建设李茜陈峰

　　新报讯【记者李茜通讯员陈峰】为了让本市的公务员都能成为“人民满意的公务员”，市人事部门日前出台了加强天津市公务员队伍建设的八项具体措施。提高公务员的公共服务能力、严格公务员录用制度、推进竞争上岗、加强监督等都被列为重点内容。

　　人事部门出台的八项具体措施主要包括：

　　公务员要制定详细的学习计划，提高自身的政治理论素养。

　　把提高公务员公共服务能力、调查研究能力、学习创新能力、沟通协调能力和应对突发事件能力作为今后公务员培训重点。完善公务员的交流和轮岗机制。

　　提高公务员队伍依法行政能力。制定公务员依法行政行为规范，明确公务员行政行为的要求及标准，确保公务员依法行政。

　　严格执行公务员考试录用制度。想当公务员必须经过考试，坚决杜绝违规进人，禁止各级行政机关从企事业单位借调人员。不断创新公务员考试的内容和方法，注重选拔能力比较全面的人才，确保新录用公务员的基本能力和素质。进一步完善公务员考录网上报名和考分查询系统，试行公务员考录网上计划申报。

　　大力推进竞争上岗工作。细化竞争上岗各个环节的工作，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等情况，尤其注重考察干部的工作实绩和群众公认程度。

　　继续深化公务员考核工作。坚持将考核结果与对公务员的奖惩、使用紧密结合起来。

　　深入开展做“人民满意的公务员”活动。

　　在活动中，要积极推进“一站式”办公、服务承诺制、政务公开、电子政务，不断创新和完善高效便捷的服务制度和服务方式。

　　深化公务员的监督和管理。完善天津市“公务员依法行政监督反馈系统”，继续从基层群众中聘请社会监督员，加大监督力度。研究建立群众投诉案件办理人员责任制，提高群众投诉案件办理的效率和质量。综合运用纪律处分、辞退、行政告诫、待岗培训等制度和手段，对检查发现或群众举报查实的问题，以及不认真履行职责、业务能力和工作表现差，甚至不适合留在公务员队伍的人员，坚决依法依纪予以处理。