职校:巴不得“民工荒”

　　哪里民工少哪里市场就大

　　“昨天刚送了20多名学员到重庆当护士,下周还要向成都、杭州等地送几批。11月份又要给沈阳、大连的企业送300名技术工人。忙得国庆大假都没有耍好。”10月10日晚,一打通王忠平的电话,他就给记者报出一串培训订单完成情况。

　　王忠平是合江县少岷职业学校校长。谈到“民工荒”,他不忧反喜:“像我们办学校的,巴不得听到哪里有‘民工荒’。哪里民工少,市场就大,这是好事!”

　　已有5年办学历史的少岷职业学校是一所专门对农村青年进行技能培训的学校。在校学生有1.1万余人,其中农村学生占90%以上。生源来自泸州市合江、泸县、纳溪等区、县,以及云南、重庆等地。今年1———9月,该校已向省内外用工企业输送7000多人。无论办学规模还是学生就业率,少岷职业学校在省内农民工技能培训界都名列前茅。

　　一个培训农民工的学校,为什么能办得这么红火?王忠平讲,把握住市场最要紧。搞职业技能培训,尤其要对市场很敏感。

　　市场就是农民技能培训的风向标,只有及时按市场要求办,才能让学员找得到工作,挣得到钱。“哪个地方缺人,我们就把学员往哪里送;缺哪种技工,我们就培训哪种技工。”通过搞好教学来促进就业,再以好的就业形势带动招生。务实的办学理念让少岷职业学校步入良性循环。

　　为了实现教学与市场的准确对接,学校通过市场调研调整了专业设置,取消了需求不旺的化工、建筑、农业等专业,整合机械、电子、保安、汽车、文秘专业,并有针对性地开设计算机应用、机电一体化、保安等12个市场前景看好的专业。

　　光是把专业开好,把学生教好还不行,还要去推销学校的“产品”。“刚开始那阵,我们一个城市一个城市地跑,一个工厂一个工厂地求,口水都说干了。”为了争取到重庆隆鑫集团的用工名额,王忠平带着几个老师一连5次找厂方洽谈。最终,学生素质和老师的真诚打动了厂方。由隆鑫集团开始,少岷职业学校的重庆市场逐步打开。

　　为把学生推销出去,少岷职业学校建立了一支由50多人组成的毕业生跟踪调研和就业服务队伍。这支队伍常年在各个大城市间奔波,收集市场信息,寻求用工订单。尽一切努力为学校里的农村青年开拓就业市场。

　　到今年10月,少岷职业学校已在全国建立起2000多个用人信息联系点。还与广州环亚制衣有限公司、东菀联泰制衣厂、东莞联业制衣厂、浙江瑞立集团等100多家大中型企业建立起长期稳定的供需合作关系。毕业生就业也由以前的先培训再找工作转变为先接订单,再按厂方要求进行培训。学员就业率提升到98%。

　　业内人士指出,在劳务市场竞争日趋激烈的情况下,类似的职业技术学校既能提高劳务输出的组织化程度,又能提高民工的整体技能水平,避免“盲流”,与其他培训形式比独具优势。只要紧跟市场需求做好培训,农民工务工难,用工企业“民工荒”的问题就能得到有效解决。

　　本报记者　方晓哺