市中心医院坚持走“以人带科、以科带院、发展专科、科技兴院”的新路子，实施“育名医、创名科、建名院”的“三名”战略，极大地促进了医院的各项事业健康发展。
市中心医院遵循人才资源开发规律，坚持市场配置资源的改革取向，不断深化人事制度改革，促进人才工作的规范化和制度化。建立广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。对高素质的专业技术人员委以重任，让高素质人才发挥潜能。打破传统的论资
排辈的框架子，将一些既具有高深学历又拥有良好职业品质的青年技术骨干提拔到重要领导岗位。近年来，先后有30余名45岁以下青年骨干通过竞争上岗，挑起科室管理的重任。
医院建立专项科研基金，每年拿出50万元，重奖科技拔尖人才。设立科研成果奖、刊登论文奖、著作编撰奖、课题立项引资奖等奖项，极大地调动广大医务人员的科研积极性。CT科青年医生范维鹏利用业余时间开展“绿色扫描”的科学研究，取得了科研和临床双丰收的喜人成绩。2003年，全院申报省级教育项目15项，市级31项，全院职工撰写国家级论文180篇，省、市级论文500余篇，中心医院被评为市继续教育基地。
目前，医院已经成为中国医科大学研究生培养基地和临床教学医院，实现了教学、培训和治疗一体结合。80％的临床及医技一线医生已经进行了进修和深造。对青年医护人员实行通科轮训，安排业务骨干到国内外高水平医疗单位二次进修、更新知识、提高技能。先后安排5批次科系骨干医生到国外进行学术考察，开阔眼界，学习先进技术。现有科主任及科室骨干已全部参加了跨国医疗进修和深造。医院与白求恩医科大学、北京医科大学分别签有委托定向培养协议，有30位临床一线医生通过了定向培训。
实习生 王薇 记者 赵晓英
