鞍山日报消息（实习生全鑫记者程云鹤）22日记者从市人事局获悉，截至九月底，全市共引进接收本科以上毕业生2327人，其中硕士生以上76人，分别完成年计划的129％和304％，创历史最高水平。
年初以来，市人事局以“十项人才工程”为载体，实施振兴老工业基地人才工作行动计划，实现了“三个突破”。
在人才政策环境建设上实现了新的突破。市政府从财政中拨款800万元建立了“鞍山市人才发展专项资金”，主要用于国外专家智力、海外留学人员和国内高层次人才、紧缺人才的引进；还具体出台了38条政策，对引进这些人才来鞍创业给予了重点倾斜，并在人才培养、职称评定、工资资金分配、提供生活条件和敞开接收普通高校毕业生等方面，打破了传统的所有制和学历、身份、地域等界限，与以往的人才政策相比有了较大的突破。
在高层次人才的引进和选拔培养上实现了新的突破。市人事局进一步加强了对各级各类人才的选拔和培养，截至目前，“百千万人才工程”共选拔“百类”人选159人、“千类”人选761；“人才储备工程”进一步调整，充实了高级专家库，录入享受政府特殊津贴专家155人、博士72人、硕士312人、正高级职称人员453人，其中博士、硕士、正高级入库数分别比去年增长43％、79％和135％；“继续教育工程”举办计算机和外语知识培训70个班、近4000人次；“农村适用人才工程”实现了“三级建库、两级联网”，已组建农村科技人才协会13个，培训农事经纪人1800人，新增农村适用人才4500人。
在创新人才服务的观念和手段上实现了新的突破。市人事局加大对非公有制经济提供人才服务工作的力度，先后为30家非公有制工业企业和15家农事企业发布了人才需求信息，举办非公有制企业人才招聘活动3次，受到了非公有制企业及其技术、管理人才的热烈欢迎。另外，市人事局大力实施“数字人才工程”，以鞍山市党政信息网、市人事人才网和局域网为依托，建立了“三网合一”的人才服务平台，在鞍山人事人才网上开发、运行了22项电子政务，并在东北地区首家自主开发了“网上缴费报名系统”。
