社会主义和谐的社会理应是全社会创造活力涌动的社会。十六届四中全会《决定》提出要最广泛最充分地调动一切积极因素，注重激发社会活力，激发各行各业的创造能力。笔者认为，要做到这一点，必须坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”(四个尊重)的方针、遵循以人为本的原则和营造平等友爱、融洽和谐的人际环境。
第一，“四个尊重”要求我们坚决破除各种障碍，使一切有利于社会进步的创造愿望
得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。由于长期以来受传统计划经济体制的影响，我们的社会还存在不少不利于全社会创造活力发挥的障碍。这些障碍既有体制上的，也有观念上的。从体制上说，社会阶层之间在人才流动和才华认可方面存在较深的鸿沟，具体表现在，对工人阶级（包括知识分子）、农民以外的其他社会阶层（民营科技企业的创业人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等）的才华和创造性认可度不高，弱势阶层人才跻身强势阶层的难度较大。另外，重学历轻能力、重理轻文等等思想观念仍然普遍很有市场。上述这些体制和观念上的障碍，在很大程度上抑制了社会活力的迸发。
第二，最广泛最充分地调动一切积极因素，激发全社会的创造活力，离不开以人为本的原则。以人为本的原则深刻体现了马克思主义的基本原理，回答和破解了人大解放和人的自由而全面发展的问题。增强全社会的创造活力，需要自然资源和物质财富的支持，但是，光有这些是不够的。有的国家和地区自然资源丰富、物质财富充足，但缺乏创新活力；有的国家和地区虽然自然资源匮乏、物质财富短缺，但整个社会却充满创造活力。一部世界的创新史告诉我们：只有“人”才是社会创造力最重要的源泉。正因为如此，充满创造活力的社会要求我们更多地把眼光盯在“人”上头，在“人”字上“做文章”。第一，要通过各种途径，不拘一格地培养更多的全面发展的社会成员。一个人的创新能力不仅取决于智商，更取决于“情商”，人的情感、意志和价值观对人的创新能力影响是巨大的，只有全面发展的人才才是最具备创新能力的人才。第二、要强调人的主体地位，维护人的尊严和人的基本权利。只有在人的主体地位得以确立，人的尊严和人的基本权利得到保证的前提下，人的潜在的创造能量才可能充分释放出来。第三，维护社会公正和社会正义。维护社会公正和正义是党和政府承担的重要职责，一个充满创造活力的和谐社会必然是一个尽可能让所有创造主体享有机会平等的社会。如果我们画地为牢，只把激发创新活力的希望寄托在少数人身上，那不仅违背了社会公正和社会正义的原则，也会窒息全社会的创新活力。第三，对于创新活动而言，不仅要重结果，也要重过程。创新活动与一般的重复性劳动不同，它是充满不确定因素的高级劳动，常常是以无数失败为代价的。在一个以人为本的社会中，“失败的英雄”在人们心目中照样得到由衷的理解和尊重。美国的硅谷就是这样一个理解和宽容失败的地方。该地之所以能成为世界上最具备创新活力的地区，宽容失败是重要的因素之一。
第三，为全社会创造活力的发挥营造良好的人际环境和氛围。现代工业社会不同于一家一户单干的封闭的小农社会，是一个充分合作充分交往的社会，尤其是创造性的活动，更需要合作互助和团队精神的发挥。因此，人际环境和氛围的优化就显得十分重要。当前影响人际环境和氛围的因素主要有，一是，随着竞争机制在几乎所有单位部门的推行，人际关系常常容易出现紧张状况，如果竞争机制公正性不够，那就会使人际关系上加霜；二是随着我国社会的多样化的发展，从事不同劳动的社会成员收入差距进一步拉大，低收入者的不满情绪对人际环境造成较大的负面影响，人民内部矛盾也不断增多；三是传统的小农意识、小市民意识仍然给我们的人际环境带来消极作用。小农小市民意识比较浓重的地方，总是冷眼多、是非多、误会多、冲突多，内耗多。一个人长年累月陷于是是非非的羁绊中难以自拔，他的创造潜能又怎么能得到释放。我们要通过文化反思和制度安排，使整个社会的人际环境和氛围得以优化。文化反思包括对人际关系中传统的不良社会心理进行解剖批判，使大气、理解、友爱、多赢的现代文化理念能越来越多渗透到我们的人际环境中来。在制度的设计中，要在坚持优胜劣汰的竞争法则的同时，更多地注意对处于劣势地位的成员进行保护和补偿；遏制社会成员在收入上两极分化的趋势进一步加大的趋势。只有如此“软硬兼施”，全社会的人际环境才会真正得到改善，创造活力才会得到充分释放。（作者系中共杭州市委党校学报主编、教授）
(陈宁 杭州日报)
