朱铁志
在不少人那里，“工作是义务和责任”这种观念很强，休假是国家赋予每个公民的基本权利的观念则很淡。谈工作理直气壮，想休息就有点气短。好像别人都在努力工作，自己一想休息，总有点个人主义、好逸恶劳的味道。
在这样的思想观念支配下，当然谁也不敢主动提出休假的请求，生怕给领导和同志们造成不良印象。事实也基本如此。在我们熟悉的机关里，几十年如一日努力工作，从未休过一天假的同志大有人在。然而这种状况好不好，这种观念对不对呢？人们的敬业精神着实令人敬佩和感动，值得人们学习。但据我所知，如此这般工作的同志并非没有希望能够合法休假的想法，只是没有说出来而已。道理明摆着：领导没休，自己不便休吧？老同志没休，自己也不该休吧？女同志没休，自己不好意思休吧？未婚同志没休，自己一个过来人也没法休吧？这样一堆顾虑摆在面前，自然“几十年如一日”，只能“埋头苦干”。
然而，这样的“埋头苦干”虽然具有道德感召力，但在不少情况下很可能是低效率的。而且，人生在世，具有多重属性，要扮演好多种角色。既要努力成为一个出色的员工，也要尽量当好丈夫、父亲、儿子，要为人妻、为人母、为人女。要扮演好这诸多角色，不仅要投入感情，也要投入必要的时间和精力。父母缠绵病榻，谁不想床前尽孝？妻子即将临盆，哪个丈夫不该陪伴左右？而孩子寒暑假期，哪个父母不愿带他们出去长长见识？这一切都需要时间，处在工作状态中的人，谁好意思提出呢？
中国人是世界上最顾全大局的人，总是自觉地把国家和集体的利益摆在个人利益之上，这无疑是对的，但同时公民的个人利益也要关注。对于单位来说，也不该长期忽视职工的休假权利。最近，温州市干了一件得民心、合民意、蓄民力的大好事。温州发出《关于落实国家公务员（机关工作人员）年休假工作的通知》，强制公务员休假，并要求领导干部带头休假，公务员的休假情况与年度考核挂钩。此举使公民难以启齿的休假要求合理化、制度化、法制化了。可以毫不夸张地说，这是实实在在地贯彻“以人为本”的科学发展观，是以实际行动落实“可持续发展”战略。因为休假看来是“小事”，却是每个公民内心都有的需求，如此说来，这个涉及群众切身利益的“小事”就不是小事。人不是永动机，列宁说不会休息就不会工作。而我要补充一句：缺乏必要的休息，人的个体也是难以“持续发展”的。
我认为，关心人、理解人、尊重人，首先要从休假这类小事做起。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，也要从小处入手。千万别小看了这些事情，人民群众正是从诸如此类的小事中得出大的结论的。多在平时关心一下同志们，或许我们就能少开几个追悼会，就能免去许多歉疚和忏悔。为什么一定要等到同志们积劳成疾，甚至病入膏肓，才想到要去慰问一下呢？
（作者系《求是》杂志社编委）
