浙江启动万名高层人才引进工程 最高年薪达百万

　　时报讯 浙江作为经济大省，也是人才引进大省。但人才的供给仍然跟不上高速发展的经济，尤其是高新技术领域、中介服务领域、一些新兴行业、热门专业等方面的精英普遍告缺。

　　“今后三年内，我省将引进一万名以上经济社会发展紧缺急需的各类高层次人才。”昨天，在省人民大会堂，浙江省人事厅厅长陈仲方宣布“浙江省万名高层次人才引进工程

”启动。

　　为引才“不惜血本”

　　浙江省万名高层次人才引进工程首批推出11248个引才岗位。其中院士6人、学术学科带头人344人、博士生导师880人、长江学者3人、正高职称1266人、副高职称2127人、校长和特级教师154人、高级经营管理人才844人、博士1501人、硕士3581人、海外人才190人、其他352人。

　　此次引才工程，先期调查的数据显示，文化教育占需求总数的28%；工程技术占13%；信息产业占12%；医药卫生占12%。这些都和我省经济结构调整及社会需求相关。

　　在这次各地上报的人才需求中，许多单位虽然对引进高层次人才有职称、学历方面的基本要求，但更强调的是引进人才应具备的实践能力、创新能力和学习能力。譬如，省地震监测预报研究中心招聘一名地震监测预报管理人才，虽有副高职称以上要求，但更要求具备丰富的地震监测预报经验和水平，有五年以上本专业工作经历，曾主持省、局级项目或相似工作等条件。

　　在人才需求榜上，非公经济组织高层次人才需求十分旺盛，这次人才需求中非公经济组织人才需求数为3296人，占总需求的29%。

　　另外，用人单位普遍愿为引进人才提供较好的工作、科研条件和生活待遇，包括给住房、安家费、科研经费等，可谓“不惜血本”。此次引进人才，年薪5万元以上的占整个需求岗位的85%。其中年薪在5万-10万元的7602人；10万-20万元的1708人；20万-50万元123人；还有一些岗位年薪达50万-100万元。如温州医学院一下子给出了3个年薪50万-100万元的岗位。

　　引才触角伸向海外

　　浙江省万名高层次人才引进工程从今年启动，分三年实施，至2007年底，全省完成引进高层次人才一万名，并力争超额完成任务。

　　在引进对象和引进范围上，主要引进副高职称和硕士以上人员，涉及到信息、现代生物医药、光电一体化、新材料新能源等重点支柱行业和高新技术产业发展所需的高层次人才，国际型的商务、法律、会计、金融人才，以及各类优秀经营管理人才。

　　引才采取多种方式，包括网上人才招聘活动、赴外省市招聘人才、大力推行人才柔性流动、赴国外招聘高层次人才、拓展国际人才交流与合作等。特别是加强与我国驻外使领馆、海外留学生组织、海外华人组织和著名院校校友会的联络与合作，及时向海外发布我省高层次人才的需求信息，并提供相关服务。

　　鼓励政策留住人才

　　花大力气把人才引进来，如何才能让他们留下来？浙江省万名高层次人才引进工程提出“鼓励政策”。

　　从全省来说，“鼓励政策”包括自主确定引进方式、聘用期限和相关待遇。高等院校、科研院所等事业单位短期聘用的高层次人才，在聘用期内可不占编制数和领导职位数，不受专业技术职务结构比例限制。需进入行政机关的，按有关规定办理。

　　柔性引进或受聘用的高层次人才今后可申领《浙江省人才居住证》，在浙江工作期间，享受与我省当地居民同等待遇。属外国专家的，可办理《外国专家证》。由于一些地市已经率先出台居住证制度，省里的政策将会和它们进行衔接。省里还将进一步完善养老、医疗等社会保险制度和鼓励高层次人才创业的优惠政策，解除来我省工作的高层次人才尤其是柔性流动人才的后顾之忧。

　　硕士以上毕业研究生报考我省各级党政机关国家公务员，不受地域限制。

　　新闻链接：“引进工程”今年进程

　　11月1日至30日，以浙江人才网、浙江人事编制网、浙江省专家与留学人员信息网及各市、县人才网站为主体，联合省内外重要信息网，滚动推出浙江省万名高层次人才引进工程首批高层次人才需求职位及相关信息，供海内外人才在网上登录、查询与应聘。

　　11月1日至30日，省人事厅联合上海市人事局、江苏省人事厅共同举办长三角地区首届网上人才交流会。

　　11月7日，省委组织部、省人事厅第七次赴北京举办“2004浙江-北京高层次人才洽谈会”。

　　11月中旬，省人事厅组织杭州、宁波、温州三市留学人员创业园赴澳大利亚、新西兰慰问招揽高层次留学人员。

　　12月5日，省人事厅在上海举办“2004浙江-上海高层次人才洽谈会”。

　　近期，省委组织部、省人事厅还将组织考试录用部分城市规划、网络安全、国际商法、高级翻译、通信工程、电子政务、生态保护和环境建设、区域经济和社会发展战略研究等特殊职位国家公务员。□时报记者 池笑旖 通讯员 周剑挥