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本报10月25日讯（记者郝原良）事业单位工作人员再也不能混日子了！为考察事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，今日，省人事厅公布《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》。今后，我省将对事业单位工作人员进行德、能、勤、绩的全面考核，尤其是工作实绩，考核的最终结果将作为对工作人员奖惩、续聘、晋升、调整工资待遇的主要依据。
据了解，对事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次
，工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，将得到晋升工资档次和发放奖金的奖励。管理人员连续3年考核为合格以上的，具有晋升职务的资格，连续2年以上确定为优秀等次的，具有优先晋升职务资格；专业技术人员连续2年为优秀等次的，在职务岗位空缺内，可优先推荐参加上一级专业技术职务任职资格的评审，以及相应专业技术职务的聘任；工勤人员连续2年被确定为优秀等次的，在同等条件下将优先聘任工人技术职务。在奖励的同时处罚也是相应的，事业单位工作人员当年考核被确定为不合格等次的，除不发年终奖金外，单位还可以解聘，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后再调整岗位。连续2年考核或聘期考核为不合格等次的人员，将予以降职、低聘或解聘。考核不合格被调整岗位的人员将相应改变其岗位工资及有关待遇，并对其聘用合同作相应变更。
(来源：山西晚报 网络编辑：郭剑)
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