中广网杭州10月25消息(记者 章恒)求贤若渴的浙江省今天正式启动万名高层次人才引进工程,将在今后三年内(至2007年底),向全国引进一万名以上经济社会发展紧缺急需的各类高层次人才。作为经济大省和人才引进大省，浙江省到去年底有高级职称人才11万人，自有两院院士24人，以柔性流动方式来浙江工作和服务的共享院士175人，享受政府特殊津贴的专家2146人；国家和省有突出贡献中青年专家346人；入选国家百千万人才工程第一、二层次的59人，入选省“151人才工程”第一、二层次的有884人，聘请外国专家1678人，接收留学人
员2650人。然而，人才的供给，仍然跟不上高速发展的经济，各个阶层各个领域无不求贤若渴。尤其是高新技术领域、中介服务领域、一些新兴行业、热门专业的等方面的精英十分紧缺。
浙江省万名高层次人才引进工程主要引进副高职称和硕士以上人员，涉及到信息、现代生物医药、光电一体化、新材料新能源等重点支柱行业和高新技术产业发展所需的高层次人才，国际型的商务、法律、会计、金融人才，以及各类优秀经营管理人才.首批推出11248个引才岗位。其中院士6人、学术学科带头人344人、博士生导师880人、长江学者3人、正高职称1266人、副高职称2127人、校长和特级教师154人、高级经营管理人才844人、博士1501人、硕士3581人、海外人才190人、其它352人。
为实施好万名高层次人才引进工程，浙江省出台了一些鼓励政策：对引进的高层次人才可根据用人单位与人才双方意愿，自主确定引进方式、聘用期限和相关待遇。高等院校、科研院所等事业单位短期聘用的高层次人才，在聘用期内可不占编制数和领导职数，不受专业技术职务结构比例限制。需进入行政机关的，按有关规定办理；积极推行人才柔性流动。柔性引进或受聘用的高层次人才可申领《浙江省人才居住证》，在浙江工作期间，享受与我省当地居民同等待遇。属外国专家的，可办理《外国专家证》；硕士以上毕业研究生报考我省各级党政机关国家公务员，不受地域限；鼓励和支持各地研究制定引进高层次人才优先购买经济适用房、筹建高层次人才公寓等政策措施；进一步完善养老、医疗等社会保险制度和鼓励高层次人才创业的优惠政策，解除高层次人才尤其是柔性流动人才的后顾之忧。据了解，浙江省用人单位重视为高层次人才提供创业条件和高额回报。用人单位普遍愿为引进人才提供较好的工作、科研条件和生活待遇，包括给住房、安家费、科研经费等。引进人才的年薪水平，年薪5万元以下的1811人，占15%；年薪在5-10万元的7602人，占68%；10-20万元的1708人，占16%；20-50万元123人，还有一些岗位年薪达50—100万元。如温州医学院一下子给出了3个年薪50-100万元的岗位。年薪5万元以上的占整个需求岗位的85%。来源：中国广播网 责编：徐焱
