欠薪，这一令民工伤心、有关部门头痛的顽疾，真的无法医治么？
有媒体报道：深圳市宝安区依据劳资关系紧张程度的强弱，不同的企业被分别挂上“红、黄、蓝、绿”预警信号，劳动部门则按照预警信号有针对性地采取多种措施，预防重大劳资纠纷的发生。
宝安区自推行劳资预警以来，重大劳资纠纷下降了64.1％。
笔者以为，深圳推出劳资预警机制，不失为遏制欠薪的一记高招。
我们不妨看看这项制度具体操作：如果一个企业拖欠员工工资达两个月以上，或者一个月内累计被员工有效举报3次，又或擅自延长工作时间每天超过3个小时，符合以上任何一条，企业就会被挂上“红色”预警信号，表明企业劳资关系紧张；如果欠薪一个月以上，或者工资低于最低工资，企业就会被挂上“黄色”预警信号，表明企业劳资关系比较紧张；存在一般性劳资矛盾的企业则被挂上“蓝色”预警信号；劳资关系和谐的则挂“绿色”信号。
不难设想，老是和工人过不去，拖欠工钱，一旦被挂上红、黄等预警牌，除了被有关部门依法追究责任外，还有谁会进入这样缺诚失信、无视劳动法规的企业去务工？只要将这项举措落到实处，在不少地方闹“民工荒”的今天，还有哪家企业敢欠薪？
劳资预警这一全新的机制，是衡量企业诚信的一个尺度，可将欠薪消灭在萌芽状态，能很好地解决欠薪这一难题，从而可消除因欠薪引发的各种劳资纠纷，保护务工者的利益。此举也能促进社会的稳定，有利于经济良性发展。
欠薪在全国各地普遍存在。宝安区的劳资预警机制将在深圳全市推广，各地是否也该借鉴这一做法，让欠薪问题不再困扰劳务工。
