国庆节刚过，刚步入不惑之年的张少川开始有了自己新的名片：通化民泰药业副总经理。走马上任以来，整个企业的营销、企划忙得他不亦乐乎，见到记者只是打了个招呼就匆忙离去，留下一个忙碌的背影……
在近一个月前，他的职务是通化市精神文明办公室副主任，级别是副县级干部。
7名县级干部国庆之后集体下海
国庆之后，像张少川这样的县级干部被市里批准下海到企业工作的共有7人：档案局局长、环保局副局长、人大常委会副主任、经贸委副主任……这些机关职务目前已被“副总经理、办公室主任”这样的企业称呼所取代。
促成此次下海风潮的是通化市8月12日召开的全市人才工作会议，在此次会议上宣读了一份名为《关于进一步加强人才工作的意见》的文件，《意见》中指出：“支持机关干部到生产一线发挥作用。”据了解，在此之前，通化于1995年和2000年共有过两次下海风潮，其中包括44名县级干部。
通化市委组织部的一位官员说，这次下海的干部有正当年的也有临近退休的，而此次给予的政策要比以往更有利。
给予的优惠政策开吉林省制度先河
通化市委、市政府8月份出台的《意见》中写明：对主动要求到企业工作，又为企业所接受的党政机关干部，由组织委派到企业挂职3年，挂职期间仍享受机关各项工资及福利待遇。“这次下海就是对《意见》的落实。”现民泰药业副总经理张少川说。而此次下海给予的优惠政策和如此规范的文件在吉林省还是首次。“在我省民营经济相对发达的通化市第一个出台这样的《意见》是合乎情理的。”一位官员这样说。
公开、透明成了此次下海亮点
现在万通药业高层工作的杨春旭在1998年以前是通化市政协秘书长，他说，他那时候下海就是辞职，或者是通过找关系让自己保留在市政府机关的工作关系，根本没有现在这样成形的公开透明的制度可循。下海在通化是一种传统，但绝对称不上一种制度，但这次情况发生了改变。以前的制度都没有这次完善，并且也很透明。“组织上还要对下派人员进行跟踪考核。”张少川说，这一切都预示着通化市的官员下海已经从盲从走向理性。“摸着石头过河”的日子正在结束，并面临新的开始。(记者 傅献民)
