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近年来，我省结合民主政治建设和实施人才强省战略的需要，培养选拔党外干部工作取得明显成绩，党外干部数量明显增加、结构有所改善、整体素质逐步提高，为加快云南发展和全面建设小康社会提供了坚强的人才保证和智力支持。
截至2003年底，全省副处级以上党外干部增加到1532名，16个州市人大、政府领导班子均已按要求配备了党外干部，16个州市政协领导班子都配备了1名以上的党外干部，而且有的州市政协领导班子实现了党外副职多于党员副职。我省党外干部人才济济，仅副高职称以上的专业技术人才就有8200多名，占全省副高以上专业技术人才的29％。
经过多年的实践，我省在培养选拔干部工作方面探索了一些好做法、积累了一些好经验。一是思想重视，领导有力。1996年以来，我省逐步明确培养选拔党外干部的目标任务和工作要求，认真贯彻落实。二是各地坚持把培养教育放在重要位置来抓，将党外干部纳入干部教育培训的总体规划。我省以党校、行政学院（学校）、省社会主义学院为主要阵地，举办各种类型的培训班，使全省1500多名县处级以上党外干部得以接受一次以上的专门培训。为提高党外干部的领导经验和实际工作能力，2001年以来，我省先后选派了13名党外县处级以上干部到中央国家机关和发达省市挂职锻炼；选派了18名县处级党外干部到省级国家机关挂职锻炼；选派了一批优秀的年轻干部到县乡基层挂职锻炼。第三，全省各级党组织把坚持干部标准与考虑党外干部的特殊性结合起来，正确处理好坚持标准和适当照顾的关系。第四，各级党委（党组）对党外干部充分信任、用其所长，为他们创造了良好的条件。
谭晶纯 李文静（云南日报）
