本报讯拥有近6万名进城务工人员的上海建工集团，大胆探索、实践多种组建模式，最大限度地吸纳务工人员入会。迄今，该集团外包队伍工会组建率及务工人员入会率分别达到90％和85％以上。
近几年来，该集团承接了一系列重点工程，引入大量进城务工人员。为了有效地维护他们的合法权益，集团工会出台了《关于进一步做好进城务工人员组建工会工作的意见》。
在该集团工会指导下，所属各基层单位结合实际，积极探索各种组建模式，将务工人员组织起来。直接吸纳式，即凡与用工单位直接签订劳务合同(劳动合同)的务工人员，由用工单位工会直接吸纳入会；团体入会式，是由专业分包单位务工人员填写入会登记表，建立团体会员登记名册，并对团体会员单位张榜公布；挂靠式入会，对在原单位包括地区劳务中介公司已入会的务工人员，将他们的工会组织关系接转至用工单位，由用工单位进行日常管理。与此同时，该集团针对目前分包单位(分公司级)往往几个项目交叉施工、务工人员经常要在多个工地流动的普遍情况，采取项目入会方法，即以项目为单位，成立项目工会联合会等。
组建入会和建章立制是维护进城务工人员权益的前提和保证。该集团在不拘一格推组建的同时，实施长效管理。推出工会联席会议制度，建立了联席会议记录和进城务工人员工资发放、综合保险等三本基本台账，并落实专人负责，明确各级工会主席为定期检查第一责任人。市基础公司将务工人员劳动保护、安全生产、生活卫生、教育培训、来信来访以及职工之家活动等纳入了工会日常工作，使他们感受到工会组织的温暖。该集团根据建筑业进城务工人员流动大的特点，还实行了“持证通用、进出登记”的会籍管理制度。务工人员入会后，只要在集团内流动，凭会员证就能接转工会组织关系，避免了会员流失，确保务工人员维权工作落到实处。
（李貌）
