抢人才川企慢悠悠

　　四川新闻网-成都晚报讯

　　本报记者胡健

　　随着2005届大学毕业生就业高峰的来临，一场人才争夺大战已提前打响。昨日，记者在蓉城的几所高校内发现，往年一般是11月底才陆续前来的用人单位，今年已提前在校园内

展开了宣传攻势，有的甚至已经结束了招聘。令人不解的是，加入人才争夺战的大部分都是外地企业，四川本地企业寥寥无几。

　　大学生早起的鸟儿有食

　　跟往年相比，2005届毕业生的求职工作今年早早拉开了帷幕。按照往年的步骤，毕业生一般是在10月份动手制作简历、了解政策，11月学校召开专场招聘会或大型双选会时才开始奔波找工作。今年，毕业生不但提前一个月就准备好了精美的求职简历，各校的就业网站和就业指导部门张贴的招聘启事也早早成为他们关注的焦点。

　　“今年全国有338万大学毕业生，比去年增加了58万，就业竞争肯定更加激烈。压力大，大家自然动手早。”电子科技大学计算机系一位毕业生感慨地说。在一些校园招聘会中，一个上午下来，招聘单位已收到数十本简历。一位人力资源部经理告诉记者：“明显感觉今年的大学生调低了择业的期望值，希望早一点脱离这场残酷的竞争。”

　　企业揽人才不遗余力

　　在电子科大、四川大学等高校内，记者看到如朗讯科技南京通信研发中心、广州本田、上海海事大学、通用电气（中国）有限公司、深圳市人事局等外地单位都已贴出了巨幅海报，招揽人才。一些大企业更是派出高层人士到高校举办讲座，帮助学生规划职业生涯，顺便宣传本企业吸引人才的优惠政策；还有的企业大打“情感牌”，派出已工作几年、发展较好的“校友”回母校揽才。这一类的宣传攻势之后，公司一般都会收到一大摞毕业生的求职简历。

　　学校：川内企业动作慢

　　四川大学招生就业处的荣建国副处长接受采访时说，这几天该校的就业指导中心每天都要接待几家前来求贤的单位，到目前为止已有四十多家单位发来了招聘信息，举办了二十多场专场招聘会；但是，绝大多数都是外地单位，特别是东部和沿海经济发达地区的企业，川内用人单位少得很。他说：“大部分川内企业不仅来得晚，而且与学校的信息沟通也不顺畅，即使来了，也不像一些东部地区来的企业，抛出一系列优惠措施，因此对学生缺乏吸引力。其实一部分优秀毕业生是看好西部、看好四川的，但就是因为沟通的原因与川内企业失之交臂。”

　　四川大学工程学院的一位大四学生告诉记者，毕业后很想留在成都工作，但是，几乎看不到本地的企业来招聘。在几番犹豫之后，他还是决定远赴广东。他不无遗憾地对记者说：“越发达的地区，越重视人才。川内企业应该行动起来了。”