解聘不当要赔钱 六种合同是无效

　　案由：劳动合同争议

　　案源提供：浙江浙杭律师事务所

　　案情实录：

　　今年1月2日，澳大利亚人彼得和湖州一家中外合资中学签订劳动合同。2月7日，彼得开始上班。6月29日，彼得的母亲来上海旅游，他提前向校长请假。当时虽已放暑假，但学校正准备举办夏令营，要求老师延期放假。彼得又向董事长请假，然后离开学校回澳洲度假。

　　7月22日，副校长给彼得发电子邮件，说要辞退他，随后寄出了正式解聘函。

　　今年8月，彼得把学校告到长兴县劳动争议仲裁委员会，要求学校支付合同违约金和拖欠工资。

　　学校说，解聘彼得，除了他擅自离职外，最主要是因为合同中有条款约定：“如果任何雇员不能或无能力完成教学任务时，校务委员会有权终止本合同”，彼得不能胜任工作，可以解聘。彼得说自己有合法的教学资格，工作一向勤奋，学校说自己不能胜任工作，能不能拿出证据？

　　学校拿不出证明材料。上周，劳动仲裁委裁决，学校单方解聘彼得违反合同，要赔偿违约金129575.23元和未付工资3599.31元，并代缴彼得的个人所得税24000多元。

　　律师说法：

　　浙江浙杭律师事务所梁玲玲律师说，学校败诉原因有二：最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，因用人单位“开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的”，单位要承担“倒置”的举证责任。也就是说，解聘理由是“不能胜任工作”的，单位如拿不出证据，就推定劳动者胜任工作。

　　另外，“如果任何雇员不能或无能力完成教学任务时，校务委员会有权终止本合同”，这样的条款违反法律规定，是无效的。《劳动法》第26条规定，劳动者不能胜任工作，单位解聘前要先给他机会，只有“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，才能解除，但也要提前30天书面通知。

　　无效合同和条款，常见的有这么6种：1.简单口头约定的合同；2.单位从自己一方利益出发订立的“一边倒合同”，因为显失公平，也是无效的；

　　3.效益好的单位，招工时往往强迫劳动者缴纳集资、风险金，还要他们签自愿缴纳协议书，这样的合同因为带有强迫性质，也是无效的；

　　4.不少合同不提员工的“生、老、病、残”问题，有的即使有，也不符合法律规定，这样的合同也是可以不遵守的；

　　5.不少企业为对付劳动部门的检查，常要劳动者签真假两份合同。这样的情况下，哪一份对劳动者更有利，哪一份有效；

　　6.不少单位签合同，常要劳动者另写一份“保证书”，把一些不合理的条件附到合同里，如果“保证书”内容和主合同冲突，保证书中的抵触部分无效。

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　　(记者吕明合 都市快报)