本报讯（记者古月）从英国桑德兰大学获得工商管理硕士学位的陈梅，不久前在无锡新区的一家欧洲企业中找到了自己的发展空间，成为公司总经理助理。“新区的发展环境留住了我”，她说。新区加大人才高地建设，实施“人才乐园”计划，营造良好的人才“安身”环境。最新统计显示，今年1至9月份，全区引进各类人才达1．95万人。
新区人才高地在发展中增高，目前已拥有本科学历以上的人才13000余人，其中硕士以
上学历者1400多人，但人才的结构性矛盾相当突出，高层次人才、国际化人才尚不能满足需求。为了造就吸引人才的“乐园”，今年以来，新区特邀国内知名学者成立了人才发展专家咨询委员会，举办“中国‘长三角’人力资源高峰论坛”、“中国ＩＣ产业人才发展战备研讨会”等。新区人力资源中心开展“服务结对、挂钩合作”活动，扩展人才支持平台，特别是为区内300多家重点外企建立档案，记录企业发展、人力资源动态信息。抓住人才培养、吸引和使用三个环节，新区通过加强公务员、企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设，以及加强对海内外人才的引进力度，不断消除束缚人才发挥积极性、创造性的体制障碍。
日前，清华、北大、复旦等16所国内知名高校和研究机构已与新区签约，将为其培养提供高层次的ＩＣ产业专业人才。新区也将藉此搭建更宽广的平台，以吸引更高层次的人才“落地”。新区还通过基地培训、柔性的人才流动等方式，开发更多的应用性人才，推动人才的快速集聚。目前，该区已与中国电子科技大学等33所高等院校、76所中等专业学校共建人才培养和引进基地。同时，新区还采取组团赴外招聘、网络招聘等多种形式网罗人才。
