本报讯选择几户具备条件的企业,面向全球公开选聘管理高层———这是我省拟试点的国资经营管理人才选拔机制之一。昨(28)日,省委副书记、省国资委党委书记甘道明指出,要把十六届四中全会精神落实到推进国资监管体制改革中,“思路开一点、胆子大一点、步子快一点”。
省国资委工作人员来自9个不同部门,为适应新机构、新任务,他们特地举办了这次学习
四中全会精神和国资监管知识讲座。
国务院国资委监管企业大多涉及国家经济命脉,因此国家鼓励地方率先探索国资监管新路。我省的关注点包括:如何有效监管,如何选拔经营管理者,实施何种薪酬制度,如何评估企业及其管理者的绩效等等。
甘道明指出,要探索企业经营管理人才市场化配置之路,对目前实行的国资经营者资格认证方法要进一步完善,并加快试点高级经营管理者公开选聘。国企负责人经营业绩考核是一项系统工程,要尽快建立健全统计评价、奖惩、任期考核、财务监督等制度。薪酬制度改革要稳健开局,分步推进。管理者薪酬要同经营业绩挂钩,同国有资产的保值增值挂钩,纠正那些与此不符的做法。甘道明强调,要推进国企产权制度改革、实现投资主体多元化,探索适应现代企业制度要求的国企党建工作新机制。(本报记者谭江琦实习生邢玉苹)
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截至去年底,我省国资总量2231.8亿元,其中经营性国资1196.82亿元,分列全国第十、第九位。全省国资经营机构主要有三类:资产经营公司,如省投资集团;行业企业集团,如省商业集团;大公司、大集团,如五粮液集团。形成了以授权经营为主要形式的多种经营方式。
