“招研究生易，找蓝领难，聘技师更难！”镇江市今年首次大规模企业技能人才队伍现状调研报告日前正式公布。报告指出：该市目前技师“保有量”仅2800余人，占职工总数1%%都不到，“技师荒”正频频困扰着当地企业的发展。
据来自劳动部门的最新消息，镇江现有在岗职工31.6万人，其中技术工人仅13.4万人，初级工、中级工、高级工之比为26.3比59.3比13.9。而在劳动力市场上，今年三季度技师
登记需求数为86人，求职人数只有8人，高级技师更是难觅踪影；不少用人单位纷纷开出“薪酬3000以上，提供住房”等丰厚条件，但技师们却并不“买账”。
不少企业只得花巨资从外地乃至国外聘请技师救急。今年以来，镇江一制冷民企以80万年薪引入一位意大利高级蓝领；句容一家民企甚至斥资百万为聘请的印度技工购买了巨额保险。据记者了解，这种现象在镇江并不少见。洋技工令人咋舌的高身价背后，究竟说明了什么？“要是本地有这样的人才，又何必花巨资请‘洋和尚’呢？”镇江劳动服务中心一位负责人说。
巨大的缺口也让技校生成了“香饽饽”。就在许多05届的大学生开始为求职四处奔忙时，技校生一时间却成了职场的新“宠儿”。据悉，镇江各技校05届技校生目前已预订一空，04届毕业生也都陆续找到了“婆家”，整体就业率高达95%%，不少技校甚至出现了“今年忙后年”的情形。
职场为何频频闹起“技师荒”？全国劳模宦继和告诉记者，尽管拥有30多年工龄，自己每月也仅有1000多元收入，待遇过低挫伤了广大工人学技能的积极性；再加上很多企业对经营管理人才厚爱有加，“重文凭、轻技能”，使工人产生认识上的错位：技术再好，做一辈也不过是个工人。
此外，不少企业为了追求利润最大化，往往忽视对工人的培训。根据有关规定，在本省范围内，企业用于职工培训的费用，不得低于工人工资总额的2.5%%，但很多企业在实际中做不到。一些用人单位表示，培养一个高级技工需要20年时间，难度大、门槛高，况且现在技工队伍跳槽现象频繁，他们宁可花钱从别的单位“挖”人，这样做“风险小、见效快”！
镇江市劳动局培训处宋余麒处长表示，要想破解技师荒难题，必须做到：一方面，建立完善高等职业教育体系，加速培养大批适应现代加工制造业发展需要的技术应用型人才；另一方面，企业改变用工中的不合理现象，保护技术人员自我提升的积极性，随着社会对技师人才的重视，“技师荒”必将得到缓解。本报记者 聂伟
