博士后工作站紧急叫停

　　1018个博士站400多家是空巢

　　不久前人事部暂停了一项开展了9年的工作———企业博士后科研工作站的审批，并在湖北、上海、四川、黑龙江等4个省市建立评估试点，酝酿引入博士后工作站的退出机制。

　　促使人事部暂停审批的原因，是目前各企业博士后工作站普遍存在的空巢化现象。到

今年为止，我国已设立了1018个博士后科研工作站。然而，最近人事部门在对各工作站进行调查时却发现：这些工作站中大约有400多家只是一个徒有其名的空巢！浙江的67家企业博士后科研工作站中，也有约30家成了“花架子”。

　　为何这种家家都想争取、户户都能受益的工作站一旦申请到手，却被许多企业“束之高阁”呢？一个最为简单的原因就是，许多企业将其看作是一项荣誉或者待遇。

　　但也不是所有的企业愿意如此。协和华东干细胞基因工程有限公司自去年被批准设立博士后工作站至今，还是个空站。“按理说干细胞基因研究和产业化是个前景广阔的新兴行业，但我们就是招不到人。”说到这里，人力资源部门的陈贞显得有些委屈。

　　导致企业博士后工作站空巢现状还有一个重要的原因，那就是供求双方的渠道不畅和信息的不对接。目前企业工作站要引进博士后人才，一般都采用双方直接接洽的形式。“这种盲目的彼此寻找，不仅成本极高，而且成功率极低。”浙江省博士后联谊会副理事长许伟平说。

　　此外，专业设置和博士后研究方向与企业需求脱节等也是造成博士后工作站空巢化的客观原因。

　　博士后：“留在高校写论文名利双收”

　　记者从南京大学、东南大学、南京航空航天大学了解到，这三所大学的博士后流动站每年要接收数百名博士后，但这些流动来的博士后留在校内流动站的占去总数的90％以上，到企业工作站的不足10％。江阴双良集团博士后孙文哲分析说，出现博士后愿意去大学流动站不愿进企业这一现象的重要原因，在于博士后培养与评价体制偏重论文成果，令企业对博士后失去吸引力。

　　他说，目前的博士后评定分两种：高校博士后的考核是看论文成果，企业博士后的考核看完成合同情况。我国博士生的培养体制历来偏重理论研究而轻视实践，博士生毕业后到高校流动站写论文轻车熟路，而到企业工作站做项目既要担当市场风险，又需要具备实践应用能力，挑战性大。

　　孙文哲给记者算了一笔账：博士后在大学每月可以拿到一、两千元的工资，如果论文在《科学》（science）或《自然》（na－ture）杂志上发表，一篇可得到学校5万元奖金，论文进了索引可得3万元，在学校认可的档次较低的其它杂志上发表论文，也能拿到数千乃至上万元奖金。如果每年能发表几篇论文，就是一笔可观的收入。此外，博士后还可以接受企业的一些科研课题，收入也不少。博士生毕业后留在高校可以说“有论文，见效益，评教授，评博导，名利双收”，去企业风险大、压力大，成为“下下策”。

　　企业界人士认为，博士后大量留在高校阻碍了企业对人才的需求，同时还带来其它负面影响。高校流动站为博士后提供良好的条件，似乎更看中博士后的社会效应，因为通过发表论文的数量能显示学校的实力，其次考虑的才是人才的培养。高校聚集大量博士后，难免会养懒、浪费人才，并滋生学术腐败。

　　企业高管：制度培育科技创新动力源

　　扬子石化工程院院长姚小利说，国家人事部以及相关部委1984就对高校博士后流动站的建立出台了文件，对流动站内博士后待遇、配偶及子女的安排做出了详细的规定，对高校流动站工作有一整套规范管理，可操作性很强。从1994年开始，国家开始企业博士后工作站的试点。但人事部及相关部门至今没有针对企业博士后工作站制定专门的政策，政府在操作中只能要求企业套用高校流动站的管理方式，而几乎没有一家企业能完全满足与流动站相同的待遇条件，这是造成企业博士后工作站目前困难局面的又一个原因。

　　他说，企业招收博士后主要看中产出效益，博士进入企业工作站时间是两年，有效工作时间一般是一年半。石化行业大的科研项目具有连续性，流程设计一般要几年、10几年才能完成，博士后在2年之内很难出成果。如果让博士后做针对市场产品的中、短期产品开发，由于市场变化太快，相当一部分研究都是无用功。因此，企业对博士后的奖惩很难量化，无法激发博士后工作的积极性。

　　企业老板：“花拳绣腿只好当摆设”

　　博士后重在培养，记者采访中发现，许多企业老总要博士后马上解决企业技术上的大问题，要求他们“利用有效时间为企业做出最需要的结果”，当达不到这种效果后，便失去了兴趣。

　　东南大学副教授达飞鹏1997年进入南京某大型摩托车企业的博士后工作站，2001年出站留校。他说，国内企业长期走跟踪型技术路线，研发能力弱。企业的资金往往用于生产和营销等能够快速见效的部门，而对投入大、风险大、产出慢的基础研究和技术创新工作不够重视。达飞鹏到这家企业搞的项目是摩托车外壳快速成型技术，这项技术一旦开发成功能够将摩托车外壳生产周期缩短一半，为企业创造巨大的经济效益。但开展研究需要7万至10万美金购买先进软件，是否能很快出成果还说不准。“当时企业审批起来很犹豫，老总对技术创新的认识决定了博士后工作站是否能真正起到作用，老总不感兴趣，底下再怎么说也没用”。最终，带着“到企业就是为了做出一个东西来”这个想法的达飞鹏未能如愿。快速成型技术由于缺资金一直搞搞停停，至今也未完成。

　　更有甚者是有的企业用博士后来撑门面。民营高科技企业斯威特集团长期从事博士后工作站管理的陈万才说，美国的博士后工作站体制是高校和企业间自发形成的，但也限定在新材料、生物工程、电子信息等几个领域。江苏一家企业生产的产品是经过简单加工的豆奶，原本引进硕士就足够了，可这家企业也申请设立了博士后工作站。江苏泰州一家企业的老板开始申请建站时非常热情，四次上北京汇报情况，当博士后工作站批下来后，企业也不急着招人了，“金字招牌”一挂，从此没了动静。

　　企业也有企业的苦。一位民企老总告诉记者，“起初创办博士后工作站也抱着培养使用的目的。可发现不少博士后论文写得好，实际行不通，他们又不愿做小事，只好当摆设。”

　　政府官员：“三匹马各跑各的道”

　　一家企业的“形象工程”是小事，政府的“形象工程”会给众多企业埋下隐患。一位长期从事博士后工作的政府官员说，近年来企业博士后工作站数量增长的速度之快和政府服务工作的滞后形成鲜明对比。某些政府部门审批前不对企业进行起码的培训，放松资质要求，审批后听其自便。博士后工作站出现授牌时热热闹闹，挂牌后冷冷清清的怪现象。

　　熊猫电子人力资源部丁峰说，熊猫集团博士后工作站从申报到审批，跑了国家、省、市三级人事部门，用了一年多。引进了博士后，户口要落在南京，需向省里申请，到市里审批，辗转几个部门，时间又耗去不少。跨省招人更麻烦，落实人选后还必须与南京市的高校中有相关专业的流动站合作，为外来博士后找到本地博导。更让企业感到无助的是，熊猫电子博士后工作站挂牌后，主管部门几乎从来不和企业联系。

　　校企沟通难也让企业头疼。人事部1997年文件中表述“设立博士后流动站与工作站的目的是架设企业与高校之间联系的桥梁，……企业每招收一名博士后都要在高校流动站找到其相应的导师，建立联系后，能够依托高校的科研力量为企业服务。”但多家企业向记者表示，博士后工作站已建了好几年，高校的门依然敲不开。高校里的博导没时间管企业的事，企业又很难找到既懂业务又够资格的人选与博导沟通。丁峰说，有的高校还借博士后工作站向企业“敲竹杠”──高校向企业收取的博士后培养费一般在四五万元左右，一所学校竟开价20万元。政府、企业、学校三者原本应该为推进博士后工作站建设一齐努力，现在却像三匹马各跑各的道，各为各的利益，没有形成合力。

　　人事部将调整博士后工作重点

　　人事部今后将把博士后工作的重点从扩大建站规模转移到提高质量上来，适度控制新增设站数量；进一步完善博士后科研流动站、博士后科研工作站的相关管理规定，建立博士后站评估考核制度，逐步建立退出机制，从而进一步改进和完善博士后制度，更好地发挥其在高层次人才队伍建设中的重要作用。

　　这是记者从近日召开的全国博士后管委会会议上了解到的信息。人事部提出，博士后工作面临的形势发生了变化，由于评估机制不健全，缺乏竞争机制，一些科研工作站“重建轻管”“重荣誉轻服务”，少数博士后工作站甚至出现了“空壳”现象。人事部将加强对当时建站时符合条件，但目前已经不具备条件的博士后站的评估工作，逐步建立起退出机制。

　　此外，人事部将逐步下放博士后站管理权限，实行分级分类管理，试行部分省市博士后工作站属地化管理；改革设站评审制度，调整评审周期，改进工作站评审标准；建立博士后社会保障制度，研究解决博士后在站期间的大病统筹和住房等问题。

　　据了解，人事部已初步建立了涉及多个指标的博士后评估体系，并在上海、广东、四川、黑龙江等省、直辖市的博士后设站单位进行了试点评估工作，评估结果合格以上的占87％。（据新华社南京10月28日专电）：博士后科研流动站和工作站

　　新华社北京10月28日专电 博士后科研流动站和博士后科研工作站是我国博士后制度的两个组成部分。

　　博士后科研流动站工作开始于1985年，设站范围是在高校和有博士点的科研院所，设站单位需至少有一届博士生毕业且条件优秀。目前，全国有博士后科研流动站1363个，其中234所高等院校设站1193个，109个科研院所设站170个。除西藏、宁夏外，全国其它29个省、自治区、直辖市都建立了流动站。在所有的12个学科门类中全部都有了流动站，教育部规定的88个一级学科中，博士后科研流动站已经覆盖了86个一级学科。

　　博士后科研工作站工作正式开始于1995年，设站范围在大型特大型国有企业、高科技企业、生产型事业单位、高科技开发区、留学归国人员创业区等。目的是通过科研和生产相结合，推动我国企业的自主研发能力，将高效的科技成果转化为生产力，把一流人才引向企业，为企业培养高层次人才，提高企业的竞争力。目前，除西藏外，全国其它30个省、自治区、直辖市共设有1018个博士后科研工作站，其中有217个非公有制经济单位、195个科研院所、31个部队系统单位。新闻来源：宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.net)责任编辑：马江　田丽