本报讯（记者宋华茹）使用一个人，树起一面旗。省财政厅党组不断创新选人用人机制，积极营造干事创业的良好环境，促进了我省各项财政事业蓬勃发展。2003年，全省一般预算收入列中西部之首；今年前三季度，全省一般预算收入完成314亿元，按可比口径增长36．9％。
2000年初机构改革时，省财政厅党组拿出20个副处长职位实行竞争上岗。2003年初，
针对机关部分处级岗位长期空缺的实际情况，新一届厅党组决定再次实行竞争上岗。厅党组广泛征求群众意见，把靠得住、有能力作为选用标准，通过资格审查、笔试演讲、民主测评、组织考察，提拔任用了一批能力强、作风踏实、综合素质高、群众公认的科级干部到中层领导岗位上。通过调整，处级干部平均年龄由44．6岁降为43．5岁，本科以上学历者达到79．6％。
同时，省财政厅建立健全监督约束机制，坚持和完善干部谈话制度、诫勉制度、领导干部报告个人重大事项制度，开展领导干部经济责任审计工作，对一些群众有议论、有反映，以及查实有轻微问题的干部及时进行教育，提前打“预防针”，将问题解决在萌芽状态。有力的监督、严明的纪律锻造了全厅干部过硬的思想作风和工作作风，人人争先、个个向上的正气在全厅倡树开来。②10
