(就业领航)准毕业生 准备好就业了吗?

　　荆楚网（楚天金报）记者赵飞

　　每年11月下旬一过，高校将迎来秋季校园招聘的热潮。目前，高校准毕业生们已纷纷进入应聘的“备战期”。面对越来越激烈的就业现状，如何才能在人才济济的应聘现场脱颖而出，第一时间给用人单位留下良好印象？记者昨就此采访了中国地质大学就业指导中心教师黄金波。

　　保持谦虚、自信状态

　　在面对招聘者时，学生应保持自信、谦虚的态度。由于招聘会现场人多、声音嘈杂，招聘人员很易产生心理疲劳；同时受时间限制，招聘人员不可能与每名前来应聘的学生长时间交流。因此，在应聘时给招聘人员留下良好的第一印象十分重要。

　　在回答招聘人员提问时，不能长时间低头，不要出现多次犹豫，尽量避免重复语言，应注意不要过于吹嘘个人特长，以免给人留下盲目自大的印象。同时，当对方终止提问后，应以试探性的语气询问是否已结束交谈，不要继续拉着对方喋喋不休。

　　当在招聘中碰了壁，可与同学采取相互赞美和鼓励的方式，帮助寻找个人优点，提高自信，不要在应聘时流露出疲态。

　　学会相互尊重

　　招聘会上，盲目向用人单位递交个人简历是一种不理智的表现。应聘前，应先对应聘单位和岗位的相关信息进行了解，这样能在应聘时给对方留下“有备而来”的印象。在与招聘人员的交谈中，应时刻保持肢体礼仪，不能歪、斜站立，坐下时不要过于随便，当对方流露出拒绝之意时，不要强行将个人简历塞到对方手中。

　　同时，在招聘人员面前不要点头哈腰，回答问题时应体现个人观点，不要给对方留下没有主见的印象。

　　莫盲目追赶“热门”

　　毕业生们在选择用人单位和岗位时，应以就业为前提。要首先对个人竞争力进行客观的评估，同时要参考自己在本专业外的其他特长，如果感觉个人实力不是特别出众，则应避开热门单位或岗位，以增加自己的就业机会。对于尚未走出校门的大学生而言，职业取向和发展前途要比薪酬更重要，应选择一个能施展个人才能的岗位和发展前景较好的中、小型公司，薪酬可以在以后的工作中逐步提高。

　　技能证书增加就业砝码

　　外语水平是很多企业挑选大学毕业生的一项重要参考条件，取得英语四、六级证书是必备的，同时具有中高级口译证书或托福成绩也能增加个人就业砝码。

　　除此之外，掌握专业课程以外的知识和能力也很重要。除了IT、机械等应用型企业要求应聘者有较强的专业知识外，也有相当一部分企业更注重学生的综合能力，在校多选修一些跨专业课程或取得一些技能证书，能让用人单位感到你是一个“多面手”。