【南京日报报道】（记者沙文蓉）昨天，华东地区人才高洽会在江苏展览馆举行，100多家单位推出了2500多个岗位，其中总经理、总工程师、总会计师等中高级管理岗位占到了总数的40％，电子、机械、化工等行业占30％，高校占15％，现场吸引了5000多名求职者，10点左右整个展厅已经人满为患了，主办方只好开始控制进场人数，并对进场人员进行审核，不达本科学历的不让进场。
应届生“出师不利”
在采访中，记者发现，虽然此次招聘会需要的是有工作经验的“老手”，但一半以上的求职者脸上还带着一丝稚嫩，他们都是2005届大四、研三在校生，水泄不通的场面也让他们头次见识了找工作的不易。
“又是要有工作经验的，我哪里有啊，害得我又白白等了半个小时，还把衣服纽扣都挤掉了！”扬州大学计算机专业研究生小张从佳能展台挤出来后，连声抱怨要求太苛刻，“工作经验”这道坎就把他们给卡死了。她告诉记者，她已经白跑了近10个展台了。此次洽谈会上，佳能、苏宁、西门子、科龙等巨头企业纷纷拿出了核心岗位，为明年公司发展储备高级人才，很多应届毕业生铆足了劲往人堆里挤，想争取机会和这些知名企业的招聘人员交流一下，但是，挤到前头都泄了气，几乎每个岗位都注明了“28—35岁之间，有相关工作经验3年以上”。佳能招聘专员告诉记者，单位就是冲着“高层次人才洽谈会”才来的，招收的人也以有工作经验的为主，虽然也估计到会有不少应届毕业生来“试水”，但没有想到会有那么多，但由于条件不符合，只能遗憾地退回他们的简历，但这位负责人表示，特别优秀的肯定会“照单全收”。
某学院04届卫生管理专业班长，走到一家民营医院前，要求应聘该医院业务院长或经营院长，满腔热情的他表示非院长不去。该同学走后，招聘负责人摇摇头说，精神可嘉，但是缺乏经验，院长可不是那么好当的，现在的毕业生有点不切实际。
高校教师、医生岗位成香饽饽
此次招聘会，东南大学、南京林业大学、浙江大学、宁波理工学院、盐城工学院等近十所高校抛出了今年详细人才需求信息，但学历几乎都是博士以上。东南大学开出的人才需求单上，分为博士和教授两个等级，缺人的学院有25个，专业分布各个领域，建筑学院、无线电工系、交通学院、计算机学科与工程系等东大名牌专业都急需各类研究性顶级的人才。东大人事处负责人表示，来询问的人有好几百人，对老师这个职位，求职者都非常热衷，因为稳定，社会地位高，收入也不错，但是符合学校条件的实在太少了，大学教师学术上必须有所成就。
镇江东吴医院的展台前的椅子也是一个上午没有空着，一个走了，几个人抢着坐上去，该负责人介绍，她每次都提醒求职者，他们医院是镇江的，考虑清楚后来应聘，但一些南京人毫不介意，纷纷表示，镇江很近，只要医院要他们，去那里工作也不错。
(编辑 草非)
