记者杨斌鹄实习生陶从知王莹
随着新一届大学生就业招聘会的开始，原本信心百倍的毕业生小高在参加完几场招聘会后，既有点傻眼又感到气愤。因为几次他都被“有相关的工作经验”这一条限制给卡住了，这让他百思不得其解：到底是自己在学校的优异成绩重要呢，还是所谓的工作经验重要。其实招聘单位过分地强调工作经验，不仅使自己与不少优秀毕业生失之交臂，而且在大学生
的学习引导中起到了很不好的作用。
经验不等于能力
大学生上大学最重要的事情是干什么？学习是不容置疑的。只有通过大学的刻苦学习，学生的专业水平、综合素质、个人修养等方面才能全面提高。但是近些年来招聘单位强调工作经验，特别是对一些人文等很难量化的学科，工作经验更被看重。所以不少的大学生为了积累足够的令招聘单位满意的“工作经验”，经常耽误正常的学习去“打工”，甚至托关系、找熟人伪造相关“经验”。但在实际工作中经验真的就如此之重要吗？所谓的经验就是一个人具有干某项工作的经历，但一项工作是否能干好，干得很出色，这与干活者的个人能力、创新能力有重要关系。而大学教育不仅是对学生专业知识的培养，更是对人的综合素质、学习新知识的能力等各方面的综合提高。大学四年如果一个学生要真正的提高自己，他的时间应该是很紧张的，不会有那么多的时间去积累所谓的“工作经验”。正如一位大学生所说，大学四年是珍贵的，自己不想浪费时间在其他方面，而工作经验的积累自己将来有将近大半辈子的时间呢！所以说所谓的“工作经验”并不能代表一个人的工作能力，对于刚从大学毕业的学生更是如此。
急功近利最终毁的是自己
“找有经验的人，对于我们企业而言，可以节省大笔的培训费用。而且现在大学的毕业生从学校出来，学校为了提高学生的就业率往往默许毕业生造假的成绩单、荣誉证书等，作为招聘单位我们很难分辨一个学生的真实水平。所以如果有工作经验，我们更容易从他的工作经验中发现他的缺点。相对而言，‘工作经验’可以帮助我们识别有能力的学生。”这位招聘者的话可以说是代表了招聘单位的心声和无奈。
但无论是急功近利也好，无奈也好，这种过分强调工作经验的招聘，最终吃亏的还是企业。试想如果所有的用人单位都想使用有工作经验的人，那求职者的工作经验又去什么地方积累呢？与现代企业制度配套的应该还有先进的企业精神，记者在与一位民营企业家的交谈中，他表示许多就业者缺乏诚信，缺乏持之以恒的工作态度，非常令自己苦恼。究其原因就是他在员工的选拔中缺乏长期投资，总想着使用别人给自己培养好的员工，那员工回报给他的也就是频繁的跳槽。而对于一个大学学生而言，把自己最好的积累知识的时间，用作积累“工作经验”，错过了个人最好的一段学习时间也是得不偿失的。
所以说要建立一套好的选材标准，不仅要企业有科学的人才管理培养机制，也需要高校、大学生共同配合，不要让不诚信的阴影给招聘者带来无奈。
