高级人才稀缺 陕西宝鸡年薪10万聘老总3月无人应 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年10月31日10:25 新华网 | ||||||||
业内分析:宝鸡高级人才稀缺和一些人就业观念落后是主因 7月下旬,宝鸡一私企打出招聘广告,10万元年薪招聘总经理。10万年薪,这在宝鸡当属首次,当时这一广告成了人们议论的热门话题。如今3个月过去了,情况怎么样呢?据该企业一位负责人说,应聘者只选择年收入2万元左右的业务经理或部门经理等中层职务,直到现在还没有一个人应聘总经理这一职务。到底是什么原因造成10万元年薪这一很优厚的条件
招聘单位 应聘者多有求稳思想 对于10万年薪招老总,负责招聘的安先生说,其实,这个工资标准并不高,去年一个同行曾从北京以30万年薪挖来一个老总。那么是不是招聘时提的要求太高?安先生拿出当日的报纸,记者看到,在半个版的招聘广告中,“10万年薪聘老总”没有任何条件。安先生说,作为一个新兴行业,有这方面经验的人奇缺,他们也愿意吸引其他行业经验丰富、适应力强、有创造力的人加入,而不是从学历、年龄、经验等方面加以限制。 对于为什么没人来应聘,安先生认为,一是这个行业正处于起步阶段,人们还不是太了解,但三个月来,没有一个人打电话询问具体情况,还是让他觉得不可思议;二是许多找工作的人,很不自信,没有胆略去做更有挑战性和创造性的工作,这也说明,不少人的意识中更多的是求稳思想。 人才市场 人才稀缺和观念落后是主因 宝鸡市人才市场的爨先生认为,在宝鸡,大多数应聘人员对自己的定位都很低,让心理上对自己定位很低的人去应聘超过自己想像力的职位,是很难的。整个人才市场高级管理人才极少,这是没人应聘的主要原因。另外,不少应聘者就业观念比较落后,不能积极主动地走向市场,不敢大胆地推销自己也是一个重要原因。10万年薪招聘在宝鸡是相当高的待遇,大多数应聘者一看年薪,首先会否定自己,觉得自己不是那块料,说到底还是没有勇气和信心,对于一些挑战性的工作,不是主动出击把握机会,而是瞻前顾后,坐失机会。 对于宝鸡许多行业的优秀人才流失到外地的现象,爨先生打了一个比方,大家都把人才比做千里马,给马把缰绳松开,马肯定会跑到料好的槽头吃草,宝鸡人才流失很重要的原因就是待遇太低。 招聘公司 没有炒作的意思 有过国企十年工作经验,从副厂长位置跳槽到某私企的张先生认为:没人应聘10万年薪职位,主要还是绝大多数应聘者对自己没有信心,心理上对陌生的工作惧怕。另外,许多人还对私企存在偏见,这也从另一方面说明宝鸡人才市场的封闭和落后。与其他地方百万年薪招聘时的热热闹闹相比,这次,年薪10万在宝鸡招聘老总多少显得有点尴尬。 也有人对10万年薪招老总提出质疑,认为是否有炒作嫌疑?对此,该公司有关负责人表示:“想炒作,我们完全可以打出年薪三、五十万;打出10万年薪,是因为公司老总级的管理人员税后年薪完全可以达到这么多。”(记者付军峰)(责任编辑:宗爱强)(来源:华商报) | ||||||||