传唤也要讲究人性化

　　作者： 林 川来源：

　　新闻主体：据本报报道，市民于先生被派出所传唤回来后，发现单位已将其开除并贴出公告，于是他以侵犯名誉权为由将单位告上法庭。

　　从报道中可知，此案是因于先生与邻居发生纠纷，邻居报警，派出所民警到于先生的

单位以涉嫌侮辱妇女为由对其进行传唤引起的。其实，只要民警在传唤于先生时讲究一点人性化关怀，这一切就可能不会发生。

　　派出所接到报警之后对于先生进行依法传唤是正常的，但应以什么作为传唤理由，却不能只听于先生邻居的一面之词，毕竟孰是孰非尚无定论。有鉴于派出所公开传唤，往往会给被传唤人造成不良的社会影响，因此派出所应从人性化关怀的角度出发，避免给被传唤者带来影响。

　　具体到上述案例，派出所并非一定要到于先生的工作单位传唤他，完全可以让于先生请假在家等候传唤，或让他自己直接到派出所接受调查。就算确实有必要到工作单位传唤，也应该向单位解释清楚传唤的原因，尽量消除单位及同事对于先生的误解和疑虑。

　　这一并不复杂的案例对用人单位来说是一种警示，对执法人员来说更是一种警示。以民为本的人性化关怀，应体现在每位执法人员执法过程的每个细节之中。