昨日，2004年杭州市市和区、县（市）联合公开选拔领导干部进入面试，129名从笔试中脱颖而出的考生角逐16个市管干部职位。按规定，每个职位选取笔试前8名进入面试，由于参加市财政局副局长一职笔试的有两个人并列第8名，所以最终市管干部面试总人数为129名。
每个应试者的时间为30分钟，回答5道题目。因为不能进入考场，记者拦下了一位刚面
试完的女考生。她说，扣除看题和列简要提纲的时间（应试者座位上也有一份面试题，可由应试者阅题后逐题回答），答题的时间非常短。如果不熟悉题型和自己所报考部门的总体概况，很可能就来不及回答。另外，专业涉及面广，题目交叉度大是面试题型的另一个特点。她认为，题目的设定宏观性较强，立意比较高，且每道题目之间都有一定关联性。
据考场有关负责人介绍，每个职位的面试评委组由7人组成，其中视情况设顾问一人，由市领导担任；主考1人，由目标单位主要领导担任；评委5—6人（如果评委组内没有顾问，则设置6名评委），由有关单位领导和市委组织部中层干部组成。顾问的职责是，指导所在评委组的面试工作；必要时对面试者提问；对应试者面试情况进行打分。主考人的职责是，召集本组其他评委，明确各自职责；担任主要提问人，把握面试进程，掌握面试时间；对应试者面试情况进行评分。
据了解，每个应试者的面试成绩为本面试组各评委的平均值。在计算平均值时，要去掉一个最高分和一个最低分，如出现两个以上最高分或两个以上最低分，只去掉一个最高分或最低分。每个职位，按照面试成绩的70%加上笔试成绩的30%计算，排在前4名的人，将被列入考察范围。
(见习记者王琦 杭州日报)
