单位调人事　先要算“八字”

　　本报综合消息前几天，南京一家机关将一沓写满了员工们出生年、月、日、时的人事资料送交到一位命理学研究者的手上，要他给详细地算一算：哪些人适合留用，哪些人需要调岗。

　　在这位命理学研究者的家里，记者见到了这厚厚一沓资料。用黄色牛皮纸信封袋密密地封着，落款印着南京某机关单位的字样，内有三四十张表格，每张表上都详细地填写着工

作小结、建议构想。但填写者并不知道，比起他们一笔带过的出生时日，这些东西只是一个参考。

　　这并不是这位命理学研究者所接的第一个八字测评。在此之前，已经有不少企业老总、机关单位找过他，让他以算八字的方式，测算员工们的性格优劣、能力所长，能干什么岗，不能干什么岗。

　　命理学研究者说，他测算的结果只是提供一个参考，至于会不会根据这个结果来决定人事去留，那是管理层的事。

　　(据《金陵晚报》)