本报讯昨日，浏阳市1121名有志之士参加了该市举行的科级干部任职资格认证考试。据悉，这是该市在全国率先实施科级干部任职资格认证制度以来举行的第四次考试，该制度推行3年来，已有369名优秀人才获得资格证书，其中215名持证者走上领导岗位。
2001年，浏阳市委下发文件，首次明确：年龄在45岁以下、有大专文化程度和两年以上工作经历的人，无论来自本地还是外地，无论是干部还是农民，只要能通过笔试、面试、
组织考察、公示，就能获得“领导干部任职资格证书”，并可藉此进入副科级以上领导干部的行列。这是浏阳干部人事制度改革的一个重要突破。
当年7月28、29日，来自全国各地的1422名考生成了第一批参与浏阳“考官实验”的人，其中不乏普通企业职工和乡下种田的农民。据了解，在这些竞争者中，共有229人拿到了证书，在3个月后的9月20日，通过乡镇班子换届和市直机关机构改革，其中的104人被选拔到了副科级以上领导岗位。
原永和磷肥厂女职工、现官渡镇党委委员周英娥回忆说：“我当时是抱着试一试的想法参与的，我一无背景二无资历，没想到在通过任职资格认证考试3个月后，当上了柏加镇党委委员。”
正是从2001年9月20日这一天开始，连续3年、一年一度的任职资格认证，让一大批年轻才俊在浏阳脱颖而出。据统计，3年来，该市共有369名优秀人才获得资格证书，目前已有215名持证者走上领导岗位。
昨日，前往监督第四次考试的浏阳市委有关负责人表示：通过第一次的制度创新，第二次的内容拓展，第三次的程序规范，如今科级干部任职资格认证制度在系统思考的基础上全面推进。从仅有公共类和经济类，再到今年增加法律类，从仅有认证到今年认证和验证并举，现在的任职资格认证制度，已经成为分类科学、程序严谨、设置合理、测试面试和考察等系统结合的一项颇具操作性的干部选任制度，成为了浏阳新时期的人才“孵化器”、“储备库”。苏毅曾云峰赵乐（来源：长沙晚报）
