“在今年无锡市汽车发动机行业众‘大鳄’展开人才攻势的情况下，我们所里骨干研究人员没有一人外流！”作为一汽无锡油泵油嘴研究所科研管理部的负责人，孙明兴显得十分骄傲。他说，所里今年又一口气引进了15位硕士，在行业内人才急剧流动的今天，油泵油嘴研究所正以独有的魅力吸引着八方才俊。
让人才心甘情愿地在所里开创事业，关键在于创业环境。油泵油嘴所是我国唯一的发
动机燃料系统的研究机构，完成了包括国家863计划项目在内的重大科研项目100多项，我国第一台电控共轨柴油机、电控双燃料客车都是在这里诞生的，可谓是行业内的“金字招牌”。“但这并不意味着可以等着人才上门。”所长朱剑明说，创业环境的营造一直是所里的头等大事。1998年底，油泵油嘴所成立了汽车和内燃机行业首家博士后工作站，几年来已有3人进站工作，并先后请来27位博士、客座教授等参与科研工作。
“三把钥匙”是该所实施人才战略过程中一个形象的比喻。所谓“三把钥匙”，即给每位来所工作的博士、博士后配备住房、轿车和研究室的“三把钥匙”；此外，还有丰厚的薪金。优厚的待遇保证了科研人员无后顾无忧。所里不仅让科研人员学习深造，还鼓励普通技术工人接受培训。而让人才安心工作，更重要的是有事业可干。在这里，只要科研人员有好的创意，研究所就千方百计予以立项，全新的机制让每个人都有机会实现自身价值。
“在这里工作能够感受到人生价值在一点点实现！”6年前从江西来到无锡的夏兴兰博士说，研究所除了提供良好的科研条件，对自己的生活也照顾得无微不至。“原先以为办理各种证件要花去很多时间，但所里有专门人员负责办理，省了很多工夫。”如今，夏博士拥有自己的研究室，项目一个接着一个，并且和同事的合作也很融洽，因此，他很快决定把家安在无锡。
为了不断激发科研人员的潜能，研究所把传统的“相马”变为“赛马”。朱所长说，千里马是赛出来的，不是“相”出来的。研究所为各类技术人员提供“跑道”，几乎每个硕士以上的科技人员都有重要科研任务，每两年进行一次严格考核，按考核结果决定自己的位置和发展方向。现在该所210名员工中，有博士后3人、博士10人、硕士54人，高级职称人员占到47％。目前，研究所正为一汽无锡汽车厂、一汽锡柴、威孚等企业提供技术支持，已间接带动销售逾60亿元。（记者星火）
