曲阳县委建立的三项制度，扩大了县委委员、候补委员的民主权利，扩大了选人视野，而且从以前研究干部的关键环节———县委常委会改起。实践证明，符合实际，便于操作，起步良好。
深化干部人事制度改革，遏制用人上的腐败，是加强党的执政能力建设的极为重要的任务。吏治的腐败是最大的腐败。不把这种腐败遏制住，任其蔓延，会严重危及党的执政地
位。
对于这方面的改革，党中央早有要求，《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》再一次提出了明确任务，如要求继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、全委会票决等制度。目前我省不少地方从本地实际出发积极推行这些制度，取得良好效果。但是，有的地方则显得行动迟缓，落后于中央和省委的要求以及人民群众的强烈愿望。
在谈到推进用人制度改革时，曲阳县委书记刘宝玲认为，过去的办法，主要毛病在于党内缺乏民主，书记的权力太大。要真想把一个地方搞好，真想把好干部用上来，作为书记，就一定要自觉、主动地削弱自己过大的权力，这是事情的关键。看来，有的地方干部人事制度改革行动迟缓，问题就在这里。试想，如果有谁抱着“要想富，动干部”的态度，还能指望他积极推进这项重大改革吗？说到底，这项改革是要从党的领导者自身改起。
干部人事制度的改革要积极主动，不能拖，越拖，问题积累越多，改革难度越大，群众越不满意，越容易导致社会不稳定。各级党委成员，特别是党委主要领导，一定要从全体人民的利益、从巩固党的执政地位这个大局出发，增强深化干部人事制度改革的主动性、自觉性，努力解决用人上的腐败这个人民群众反映最强烈、对党的事业危害最大的问题。范文俭
