我省分配制度改革 事业单位人员可兼职兼薪

　　温州新闻网11月2日消息记者从浙江省政府有关部门获悉，浙江省已经提出鼓励、支持事业单位工作人员合法、有序地从事兼职工作，并可获取合理的回报。

　　据《现代金报》报道，浙江省人事厅的工作人员介绍说，根据省人事部门和财政部门联合制订的政策，明确规定事业单位管理人员、专业技术人员和技术工人在完成本职工作的同时，在不侵犯单位知识产权、不泄露单位商业秘密、不冲击单位经济利益、不损害社会和

公众权益的前提下，可在业余时间利用自己的特长从事技术开发、信息咨询、技术服务和提供劳务等兼职工作，并可获取兼职报酬。

　　目前浙江省有各类事业单位3万多个，涉及教育、科技、文化、卫生等几十个领域，从业人员数以百万计，在全省人才总量中占有相当比例。但是长期以来，人才资源仅仅被视作“单位人”，加上分配激励制度不健全，影响了事业单位人才作用的发挥。兼职兼薪作为一种政策导向，符合十六大提出的劳动、技术、管理等要素参与分配的要求，是深化事业单位分配制度改革的一个崭新的方式。