北京市西城区65家私企试行工资集体协商制度，使分配问题步入法制轨道——
近日，北京市西城区的65家非公企业老板和工会代表心平气和地坐下来，公开平等地协商签订工资集体协议一事。一位老板深有感触地说：“事实上，工资集体协商是我们与职工互惠双赢的加油站。”“我们都涨工资了”
清华商贸有限责任公司是一家股份制企业，在工资集体协商试点中，职工对取消工龄工资问题提出异议。
对此，该公司工会的做法是：一方面向职工讲明企业已经改制，大家都是股东，利益是一致的；另一方面，在制定《工资集体协议》草案时，把企业职工的工资结构进行整合，形成岗位工资和效益工资两部分，并通过召开班组长以上的干部会、座谈会，把草案内容逐条进行宣讲，广泛听取各方意见和建议，使全体职工能够加深了解。经过细致的思想工作及反复协商，职工认识到取消工龄工资体现了同工同酬的原则。公司一位职工高兴地说：“现在我们都涨工资了，平均月工资增加了200元钱！”
清华商贸有限责任公司负责人认为，作为改制企业，实行工资集体协商制度很有必要：“每一位员工在协商过程中都有发表自己意见的机会，企业管理者也通过协商这一途径与职工及时、有效地进行沟通，将劳资纠纷化解在萌芽状态。同时通过工资集体协商，使企业最敏感的分配问题纳入法制轨道。”五大关键点缺一不可
据了解，工资集体协商工作目前在北京市范围内还处于试点阶段，西城区是全市工资集体协商的试点单位。
西城区总工会主席杨广宏说，开展好工资集体协商工作有五个关键点，缺一不可。一是党政工形成合力，为工资集体协商创造一个良好的环境，这样工资集体协商工作才能越做越扎实；二是工会积极主动参与介入，理直气壮地代表职工与企业进行工资集体协商，发挥工会行使代表权、维护权、参与权和协商权的作用；三是工会干部必须加强方针政策、法律法规的学习，树“双维护”和“利益兼顾”的意识；四是要根据不同所有制、不同规模的企业的实际情况进行分类指导，不能搞一刀切；五是重在建立长效机制，维护职工合法权益。工资协商亟待法律支持
对于工资集体协商这一制度的建立，不少管理者在认识上还有偏差，部分国有企业领导认为，国企职工工资支付有保证，搞不搞没有什么实际意义；多数非公企业不愿看到因增加工资而引起的生产成本上升，利润下降的情况发生。
有关专家认为，除了认识问题有待进一步提高外，缺乏法律权威性是制约工资集体协商工作发展的关键所在。据悉，目前全国范围内关于集体合同的专门立法主要有《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》，这两项均属于部颁规章，其效力低于法律、行政法规和地方性法规，由于执法手段有限，因此在实际推行中难以得到贯彻执行。
专家还认为，目前一支通晓《工会法》、《劳动法》，掌握经济知识、劳动政策、劳动工资业务，熟悉国际劳动公约，深谙劳动关系方面情况和问题的专业指导员队伍和社会专业化谈判队伍还有待建立和完善。
