【南京日报报道】吴焕然，现任南京王家湾物流中心总经理助理，记者采访他时，吴到这个新岗位任职才两个星期。和不少人从国企“跳槽”到民企不同，原本在一家大型民企担任高管的吴焕然在这次应聘中选择的是国有企业的岗位，“现在的企业，背景区别已经淡化，从未来来看，不论国有民营，只有优秀的企业才会吸引人才。”
10年前，吴焕然从高校下海去了一家外资企业，“那时国有企业和外企之间差距很大
，运行的根本不是一套机制，但现在再看就不一样了”，吴焕然说，国有企业经过多年改革，制度、管理、经营方面都发生了很大的变化，外企、民企的一套做法，国企里面同样也有，而且，国营企业稳健的管理优势已经显现出来，“这为优秀人才的流动，寻找实现自身价值打通了障碍。”此前，吴焕然在一家大型民企担任过区域物流主管的职务，在业内可以说“资深人士”，了解到现在这家国企的发展潜力，他决定报名应聘，“吸引我的是企业的成长可以为自己提供更大的舞台”。
“组织部门为我牵了线搭了桥”，吴焕然觉得和以前的应聘相比，这次的程序和操作都更加公正和务实，体现了对国有资产经营者选拔的慎重，同时对自己也是一种提高和适应。吴焕然说，转换一个岗位毕竟要学习很多新的东西，特别是对于自己第一次来到国企工作，这样一种形式的考试对自己适应新的环境是一种很好的衔接。南京日报记者 刘晓
(编辑 晨光)
