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创建学习型组织 争做知识型职工
近日，在中华全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会等9部委联合召开的全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动现场推进会上，23家企业被授予全国第一批“
争创”活动示范单位，昆明卷烟厂榜上有名，成为全国烟草行业和云南省唯一一家获此殊荣的企业。
2001年以来，昆明卷烟厂以创建学习型企业为契机，牢固树立“危机意识”，按照严、细、实的管理要求，追求质量“零缺陷”；以全员营销为主线，提升全员学习力，增强了昆烟竞争力。2001年以来，利税连续3年增长25％，实现跨越式发展。去年，昆烟实现税利72亿元，销售额和工业总产值突破100亿元，走出了一条有昆烟特色的学习型企业之路。
2001年，昆明卷烟厂职代会提出创建学习型企业的目标。该厂将建设学习型企业分解为创建学习型班子、学习型车间（部门）、学习型党工团组织、学习型班组、学习型个人，点线面结合，把创建学习型企业作为各级组织的“一把手工程”，全面开展了学习型企业创建工作。建立健全学习制度、干部内部轮岗等制度，推进工作学习化、学习工作化。将技能培训和学历培训相结合，倡导终身学习、全员学习、团队学习。加大投入，营造学习和成才环境，实现生产一线六小时工作制，鼓励岗位成才。一方面，投入巨资与省内外大学联合办学，着力培育企业需要的管理、技术、技能三支队伍。现已培养了管理、营销、机电一体研究生110人，并与云南大学软件学院共同办学，开办150人的软件专业本科班，仅这两项就投入资金4000多万元。另一方面，开展形式多样的岗位练兵、经济技术创新活动，并将技术、质量、安全、管理、品牌创新创效活动与岗位相结合，通过竞争上岗和末位调整等机制检验干部和职工的学习能力。
目前，昆烟职工中大专以上学历的占到了27％，中层干部中大学学历达到90％，厂领导班子成员研究生学历达到90％以上。而且，他们坚持职务、职称和岗位考聘制度，所有的岗位都是“考出来”的。一批通过自学考取资格证书的职工也走上了适合的岗位。企业每年大张旗鼓地评比和表彰先进，开辟各种学习阵地，企业内部凝聚力和企业社会形象得到大幅度的提升。
通过开展创建学习型企业活动，昆烟的核心竞争力和赢利能力不断增强。今年1∽9月份，昆烟已实现税利72亿元，达到去年全年的税利总额，年度税利与去年相比将有较大幅度的增长。
谭晶纯（云南日报）
