本报杭州11月1日电（吴正懿）浙江省财政厅、人事厅日前联合出台了《关于深化事业单位分配制度改革的意见》（以下简称《意见》），这标志着该省事业单位的分配“大锅饭”将被全面打破。
据《东方早报》报道，《意见》中明确，对核定为监督管理类、但未实行依照公务员制度管理的事业单位，其活工资部分应按30％的比例确定；对接受政府机关委托，承担经济
社会管理职能，或为政府行政行为提供政策研究、咨询等保障服务的机构，可依照聘用合同试行岗位工资或协议工资。对纯公益性事业单位，其收入分配可按“基本保障部分”、“激励搞活部分”结合的办法进行。
经费自理的事业单位主要负责人将试行年薪制和风险抵押金制度，其收入主要依据本单位国有资产规模、经济效益及个人所承担的责任风险确定，基本薪金一般可为本单位职工平均工资的两倍，原则上不超过3倍；年度奖金根据个人业绩确定。不能完成工作任务、经济效益下降、绩效评价指标完成情况达不到主管部门基本要求的，或发生重大、较大政治事故，安全生产责任事故的单位主要负责人，其年度奖金下不保底。
《意见》中还规定，单位主要负责人收入分配办法的制定、考核、兑现和奖惩，须经职代会讨论审议，并经上级主管部门考核、审计后才能兑现。
