河南省职称评定大改革

　　本报讯外语免试范围扩大；一人可申报多种职称；业绩好，学历、资历不够可破格申报……昨日，省人事厅下发《关于深化职称改革的若干意见》，对我省职称评定进行多项重大改革。外语免试范围扩大

　　出国留学一年以上的人员、具有硕士以上学位的人员、通过大学英语六级考试的人员、在乡镇工作的人员以及其他做出突出贡献的人员，申报（聘任）副高级以下专业技术职务

免试外语。职称评定方式多了

　　以前的职称评定，要么是考试，要么是评审委员会评审。以后，取得职称既可以以考代评、考评结合，还可以考核认定、同行评议，又可以直接聘任。另外，还要逐步引入笔试、面试、述职、答辩、人机对话等手段，丰富评价方式，提高评价质量。业绩好破格评职称

　　以前的职称评定，受学历高低和论文多少的严格限制，常常使一些业绩不错的人“徘徊”在相应职称门外；而许多人业绩不佳却符合“硬杠杠”，结果被评为“高级职称”。

　　只看“硬杠杠”不看业绩的评定办法今年开始改变。《意见》规定，在专业技术岗位上的工人等，可通过评审、考试取得相应的职称。不具备规定学历和任职年限，但业绩突出的人可以破格申报相应的职称和任职资格。一人可申报多种职称

　　“男怕入错行”，以前，一个人在一个行业干久了，想再换一个特长的工作，但没有相应的职称，他们也只好“在一棵树上吊死”。现在《意见》决定，打破系列（专业）岗位限制，专业技术人员可以申报多种职称资格，可以一人多证、一专多能。

　　9系列试行社会化评价

　　今年起，经济、统计、会计、审计、翻译、律师、公证、工艺美术、计算机软件9个系列的中高级专业技术资格试行社会化评价（评审或考试）。凡在我省工作、与单位确立了人事劳动关系的专业技术人员，不论户籍、身份和单位性质，不论档案在何处，不受单位岗位数额和结构比例限制，只要符合申报条件，均可自主申报职称。经济、会计高级考评结合

　　卫生、审计、农业等系列的高级专业技术职务任职资格继续实行考评结合的办法。从2005年开始，经济、会计系列的高级职务任职资格实行考评结合。图书、档案系列的中、初级专业技术资格实行以考代评。以聘代评打破“终身制”

　　加快评聘分离、以聘代评的改革步伐，我省除教师系列外，逐步推行职称评定与职务聘任相分离，取得专业职称只作为能力和水平的标志，不与工资等待遇挂钩，由单位根据需要择优聘任。对具备条件的单位实行以聘代评，打破专业技术职务“终身制”。英才评职称可走“快车道”

　　对做出杰出贡献、全国知名的专家、学者，在特殊岗位实行终身教授、终身研究员制度。

　　从国外、省外引进高层次人才不受专业技术岗位比例限制，随到随聘。

　　博士学位获得者、在国外取得硕士以上学位的留学归国人员以及国务院特殊津贴获得者、省管优秀专家、获省部级以上科技一等奖的主持人，以及其他做出突出贡献的人员，申报评审高级职称可不受任职年限限制，可破格申报，特别优秀的，可越级申报。取得本科以上学历的专业技术人员到乡镇工作，申报高级职称时任职年限可适当放宽。

　　（记者 李敬欣 实习生 刘露）