蒋晨
今年以来，成都市严把干部任用党风廉政关，强化干部监督。到目前为止，该市纪委共向有关部门提供519名拟提拔或交流任职及拟表彰奖励的市管干部、436个拟表彰命名的行业和单位的党风廉政情况，其中6名干部因存在党风廉政方面的问题被建议暂缓研究和取消资格，2个单位的表彰资格被取消（见11月2日《四川日报》）。
能够考查拟提拔对象党风廉政方面的情况，说明成都市相关部门对党风廉政工作非常重视，可有效防止干部“带病”上岗和“带病”提拔。但我有一个疑惑：为何要到提拔干部时才考查？未过廉政关的干部难道仅仅是不提拔就了事？
为了干部的“健康”发展，对干部进行廉政考查应当经常化，相关部门不能仅仅是在干部任用时才想到要考查其廉政或者不廉政，这样临时性的廉政考查可能会比较片面。而对于廉政考查的结果，相关部门必须审慎考虑，如果是通过纪委、法院、检察、公安、审计等部门的联合考查的话，其结果应当比较真实。假如有干部未能通过考查，存在党风廉政方面的问题，我想这里面肯定有不少值得考究的地方。
其他大多数同志能够通过廉政关，为什么偏偏有那么少数同志过不了，这中间肯定有值得玩味之处。如果对他们处理得当，这能够有效地警示其他干部；如果处理过于宽松，这非但不能起警示作用，还可能让其他人心存侥幸，把廉政考查不当一回事。所以说，对于这些人，不能仅仅不提拔不表彰就算了，而必须对其进行深入调查，如果属于道德品质上的问题，应当加强教育，该处分的处分，甚至要降职或者撤职；如果涉及违法乱纪问题，则应当严肃追究，甚至移送司法机关处理。
总之，有关部门应当经常加强对干部的监督，对其党风廉政情况进行考查，使干部们时时绷紧廉政这根弦。对那些未过廉政关的干部，绝对不能因为其没提拔就放他们一马。
