顺义北务镇“三位一体” 建设干部梯队 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年11月03日09:06 北京日报 | ||||||||
本报讯(记者唐开文 通讯员皮亚明)顺义区北务镇通过深入学习党的十六届四中全会精神,以及《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,制定了“规范在职干部、温暖农村离职干部、培训青年后备干部”三项制度,建设农村基层干部梯队。 制度规范在职干部,就是严格执行村务公开制度,自觉接受群众监督。北务镇有15个村,过去,每个村委会的墙上都挂着相应的管理制度。可是,很多制度没有细化,没有明确
与此同时,北务镇在离任村级干部中实施“温暖工程”,加强对村级离任干部的关心照顾与组织管理。在职干部经常与离任干部交流思想,座谈感受,干群矛盾、村民矛盾明显减少,很多离任干部主动为村镇建设献计献策。北务镇南辛庄户村原村支书陈志洪离任后,担任党风廉政监督员,义务帮助化解本村信访问题。 培训青年后备干部,是北务镇加强领导班子后备力量建设的重要措施。镇党委要求每村都要确定一名青年后备干部,经过集中的理论学习后,安排到镇政府经管、土地、民政、信访、司法等与农村工作紧密相关的科室进行锻炼。培训后期,学员还将被分到村党支部,由有工作实践经验的农村党支部书记对学员进行传、帮、带。北务镇庄子村年仅23岁的村干部伊波刚刚接受了青干班培训,如今,已成为顺义区最年轻的村党支部副书记。他告诉记者,以前在日常工作中总是感觉对政策理解不够透彻,经过科学、系统培训,水平提高了,干劲足了,心里也更踏实了。 下一步,北务镇党委将加大软硬件投入,继续在提高镇村干部素质上下功夫。 | ||||||||