就业进行曲：应届生追捧外企机关降温一成

　　调查显示，大学生普遍认为发展空间比薪金重要

　　新快报讯（记者宋荻）近年来，广东省政府、省教育厅组织了大学生择业状况调研组，对大学生择业状况及心态开展了持续调查。记者昨天从广东省教育厅高校毕业生就业指导中心和华南师范大学心理应用研究中心了解到，目前大学生对单位类型的选择变得更加理性与务实，选择进入国家机关和外企就业的学生比例有明显下降；但是发展空间仍是大学生择

业的首选，薪金福利则在其次。

　　机关外企“降温”一成

　　一直以来，国家机关及外企凭借薪金福利、发展空间等优势，成为大学生们心中的“最爱”。去年在“你最希望进入的单位类型”的问题上，有37%的大学生选择了外企，有34%选择国家机关，都比选择其他单位类型的人数多出20个百分点以上。

　　不过华南师范大学高教研究所在今年的调查中发现，国家机关与外企虽然仍是大学生择业的首选，但比例比去年下降了十个百分点以上。这表示今年大学生对单位类型的选择变得更加理智和务实。今年选择在事业单位、国企、私营企业、集体企业的大学生有不同程度的增加。

　　据此，华师大高教研究所所长张敏强教授认为，大学生对就业单位类型选择的转变主要因为事业单位公开招聘制度的建立与完善，工作环境日益改善，工资待遇也有了提高，对毕业生具有很大的吸引力。另外也有国家机关精简人员规模、外企就业岗位相对有限的原因。

　　私营企业依旧不受欢迎

　　虽然今年选择进入私营企业及集体企业的大学生人数有所增加，但总体比例仍然不高，大学生仍不大愿意去私营企业及集体企业，选择进入私营企业和集体企业的人数比例仅为8.7%与6.7%，从总体上看仍相对较少。

　　对此，相关人士提醒毕业生，当代中小型企业和民营企业发展迅速，需要吸纳大量的高级管理与技术人才，大学生若能就职于此，将会有广阔的发展前景。

　　发展空间重过薪金福利

　　调查结果还显示，发展空间仍是大学生择业的首选，薪金福利次之。在“你选择职业首要考虑的问题”上，有一半大学生将“发展空间”作为他们择业时首要考虑的问题，而仅有18.5%的大学生选择首要考虑薪金福利。

　　这与用人单位不谋而合。调查表明，有30.5％的单位认为发展空间最能吸引人才，有29.7％的单位认为薪金福利最能吸引人才。张敏强教授说：“这说明招聘单位与大学生都能结合长远发展与短期利益来考虑就业问题。对大学生来说，招聘单位能认识到发展空间和薪金福利在吸引人才中的重要作用，意味着单位为招聘及留住优秀人才，愿意为员工提供好的发展空间和薪金待遇，这将有利于大学生的个人发展和价值实现。”

　　另一方面，招聘单位清楚大学生择业最看重的因素后，可根据单位自身的特点调整相应的招聘条件以吸引更合适的人才。例如在单位提供的薪水不高的情况下，单位可用广阔的发展空间、完善的培训体系来吸引人才。

　　毕业生最想去哪里

　　最希望进入的单位类型去年今年

　　外企37%　21

　　%国家机关34%　22.1

　　%事业单位10%　18.9

　　%国企10%　17

　　%私企5%8.7

　　%集体企业3%6.7

　　% （金陵／编制）