七成企业不重视员工申诉

　　国务院发展研究中心权威报告显示

　　新快报讯（欣华）日前，中国国务院发展研究中心一项历时一年、针对2100多家不同背景企业的人力资源管理制度建设及执行状况调查表明，近70％的企业在员工职业生涯管理、员工合理化建议和员工申诉等制度方面不太重视，或者即使建立了相关制度，也执行不力。

　　报告认为，处于转型时期的中国企业还是以客观存在的“事情”的管理为主要的人力资源管理制度体现形式，具有明显的控制员工的导向。报告主笔人林泽炎博士认为，当前企业中越来越多的知识型员工，作为独立的差异性个体，有强烈的主宰自己命运、实现自己价值的诉求。他说，“现在的关键问题在于找到能确保企业目标和员工价值同时实现的‘结合点’。”

　　“如果企业不能充分尊重员工，只是片面考虑雇主的利益，势必会侵犯员工的利益及追求，导致企业找不到、留不住所需要的人才，”林泽炎说。

　　调查还显示，国内企业强化人力资源管理制度建设的动力主要来自外部，如境内外上市、作业环境恶劣等，很少是企业出于内因驱动的自发行为。（晓航／编制）