2日，记者从哈尔滨中级人民法院了解到，自最高人民法院“司法公正树形象”活动和省委政法委在全省政法系统开展的“公正司法、执法为民、树立政法干警良好形象”活动开展后，哈尔滨中级人民法院通过开展五项通报批评制度、创新监督机制和考评排序“入围选拔”等活动，成为树立良好的司法公正形象的典型之一。
五项通报避免错误发生
在哈尔滨中院开展的五项通报批评制度中，南岗区法院执行二庭副庭长孙波因长期挪用被执行现款5000元及面包车，被处以行政撤职、调离执行岗位及党内处分；哈市中院机关服务中心李庆忠在立案庭工作期间，丢失两册卷宗，被处以行政记大过处分……
据告立庭庭长崔焱介绍，通报制度建立后既影响到了干警的个人形象，又要扣奖金，所以大家都很在意，从小事入手这样就避免了大错的发生。
创新监督机制提高办案率
针对判决不公、案件发回、改判率高等问题，哈尔滨中级人民法院对监督机制也进行了改善。将过去院长单独轮流接访改为院长集体接访，对重大、疑难和社会普遍关注的案件，组织全体审委会听审，由纪检监察部门通过电子监控或入庭暗访等方式对开庭纪律进行监督，凡是延期审理的案件由院长审批。
尚志市亮河镇农民吕双全因土地纠纷案件两次败诉，成了有名的上访老户,仅上访信就发出了几十封，但因缺少关键证据，一直未能解决。通过哈尔滨中级人民法院刘春阳副院长等人的集体接访和亲赴尚志市取证，最终得到了解决。
据了解，通过这样的方式，哈尔滨中院集体接访的595件案件中，结案就有529起；通过中院纪检组对中院及基层法院庭审情况的明察暗访，全年仅有11件案件延长审限。
考评排序提拔干部
哈尔滨中级人民法院根据干警的工作业绩和各项考核指标的排序，决定谁能“入围”被提拔，这样就充分调动了大家办案的积极性。考评实施后，22名年轻法官被确定为中层后备干部考评对象，三名中层副职干部被提拔为正职。（生活报）
