本报讯（记者朱瑛）10月31日，2004年秋季专业技术人员大型综合招聘会把市职介中心围了个水泄不通，178家单位提供的3513个岗位吸引了3000多名求职人员进场。市职介中心每个周日都举办招聘会，像专技人员招聘会这么火爆的场面并不多见，有关人士称：
求职者近30％是在职人员。
在职求职者是近两个月我市劳动力市场的“新生力量”。市职介中心提供的数字表明，仅新区三季度6万余求职者中就有35568人是在职者，占到了求职者的53．6％，在职求职者都是在9月大量涌现的。
“金九银十”跳槽声声的态势在今年表现得尤为突出。业内人士表示，一般说来，“金九银十”是一年中仅次于春节的第二个跳槽高峰。不少在职人员的劳动合同年底即将到期，趁此机会另觅高就，但像今年这样出现大量意欲更换工作者还是第一次，主要原因是由于今年以来我市劳动力市场求人倍率一直居高不下，岗位量大，为跳槽者提供了一定条件。
有调查显示，中国人更换工作的频率已越来越快，平均5年换一次工作。这说明国人单纯“求稳”的求职观已受到极大的挑战。专家表示，跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑，它既是激发职业发展潜力的良好机会，但也可能是专业经验和技能积累的不利因素，关键是要认识到跳槽不应只是对高薪一级职位的追逐，而应该是对职业生涯的进一步追求。同时，要科学评判跳槽带来的风险，跳槽者一定要做到心中有数，行动有序。
